系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 求职者登录 会员注册 求职者注册
中国华润有限公司
  • {{supplementary.jobnum}}个
    在招职位

企业热度:{{clickNum}} 粉丝量:{{supplementary.fans}}

请用微信扫一扫
公司介绍
在招职位
公司简介

一、历史发展

  1. 创立初期:华润公司的前身“联合行”于1938年在香港成立,当时主要负责为抗日战争采购和运输物资,为抗战的胜利做出了重要贡献。它作为中共在香港的贸易机构,在特殊的历史时期发挥了独特的作用。
  2. 建国后发展:1953年,华润公司成为中国各进出口公司在香港的总代理。这一时期,其主要任务是组织对港出口,为内地进口重要物资,保证香港市场供应,在贸易领域扮演着关键角色,有力地促进了内地与香港之间的经济交流。
  3. 改革开放转型:改革开放后,华润从单纯的贸易公司逐渐转型为综合型企业集团。1978年开始多元化经营,涉足多个行业,不断拓展业务领域,逐步发展成为具有广泛影响力的大型企业。
  4. 持续壮大:随着时间的推移,华润不断发展壮大,在各个领域取得了显著成就。它不断适应市场变化,调整战略布局,提升自身的综合实力和竞争力,逐步成为中国企业中的佼佼者。

二、企业文化

  1. 企业使命:始终秉持为国家和人民服务的宗旨,致力于满足人们日益增长的物质和文化需求,通过自身的发展为社会创造价值。
  2. 企业价值观:强调诚信、团队、创新、奉献。诚信是企业立足的根本,要求员工在经营活动中秉持诚实、守信的原则;团队合作是企业发展的重要保障,鼓励员工相互协作,共同为实现企业目标而努力;创新是企业持续发展的动力,不断推动企业在技术、管理、业务等方面进行创新;奉献体现了企业和员工对社会的责任感,积极为社会做出贡献。
  3. 企业精神:具有开拓进取、追求卓越的精神。在市场竞争中,不断开拓新的业务领域和市场空间,追求更高的业绩和发展水平,努力成为行业的领导者。
  4. 文化传承:在长期的发展过程中,华润形成了独特的企业文化,并不断传承和发扬。这种文化融入到企业的各个方面,成为企业凝聚力和向心力的重要来源。

三、企业地位

  1. 行业地位:在中国企业中具有重要地位,是国有重点骨干企业。在多个行业领域处于领先地位,凭借其强大的实力和丰富的经验,对行业的发展起到了引领和示范作用。
  2. 经济影响力:作为大型企业集团,华润对国家经济发展做出了重要贡献。其业务涉及多个领域,带动了相关产业的发展,创造了大量的就业机会和经济效益。
  3. 国际影响力:在国际市场上也具有一定的知名度和影响力。通过开展国际业务合作,与众多国际企业建立了良好的合作关系,提升了中国企业在国际舞台上的形象。
  4. 资源整合能力:具备强大的资源整合能力,能够有效地整合国内外的资金、技术、人才等资源,实现资源的优化配置,为企业的发展提供有力支持。

四、企业荣誉

  1. 综合荣誉:多次入选世界500强企业榜单,显示了其强大的综合实力和在全球企业中的重要地位。
  2. 行业荣誉:在各个业务领域获得了众多行业奖项。例如在零售行业,旗下的华润万家等企业获得了消费者的广泛认可和行业的高度评价;在能源、医药等领域也凭借卓越的业绩获得了相关的荣誉。
  3. 社会责任荣誉:因其在社会责任方面的积极表现,获得了多项社会责任相关的荣誉,如在扶贫、环保等方面的贡献得到了社会的肯定。
  4. 品牌荣誉:华润品牌具有较高的知名度和美誉度,获得了品牌价值相关的荣誉,体现了其品牌在市场中的影响力和价值。

五、企业社会责任

  1. 扶贫工作:积极参与扶贫项目,通过产业扶贫、教育扶贫等多种方式,帮助贫困地区脱贫致富。例如,在一些贫困地区投资建设产业项目,带动当地经济发展,增加就业机会;开展教育扶贫活动,资助贫困学生上学,改善当地教育条件。
  2. 环保行动:致力于绿色运营,推动节能减排,保护生态环境。在企业的生产经营过程中,采用环保技术和设备,降低能源消耗和污染物排放;积极参与环保公益活动,倡导绿色生活理念。
  3. 公益事业:积极参与各类公益项目,回馈社会。在教育领域,捐赠资金和物资,改善学校的教学条件;在医疗领域,支持医疗设施建设和医疗人才培养;还在文化、体育等领域开展公益活动,丰富人们的精神文化生活。
  4. 社区建设:关注社区发展,积极参与社区建设。通过改善社区基础设施、开展社区文化活动等方式,提高社区居民的生活质量,促进社区的和谐发展。

六、企业人才战略

  1. 人才培养:高度重视人才队伍建设,为员工提供广阔的发展空间。建立了完善的培训体系,通过内部培训、外部培训、在线学习等多种方式,提升员工的专业技能和综合素质。同时,鼓励员工自主学习和创新,为员工的职业发展提供支持。
  2. 吸引人才:通过具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和发展前景吸引优秀人才。华润注重人才的多元化,吸引不同专业、不同背景的人才加入企业,为企业的发展注入新的活力。
  3. 人才激励:建立了科学合理的激励机制,通过绩效考核、奖励制度等方式,激发员工的工作积极性和创造力。对表现优秀的员工给予及时的奖励和晋升机会,让员工能够感受到自己的价值和努力得到认可。
  4. 团队建设:注重团队建设,营造良好的团队氛围。通过开展团队活动、培训等方式,增强团队成员之间的沟通与协作,提高团队的凝聚力和战斗力。鼓励团队成员相互学习、相互支持,共同实现企业目标。

七、参考网站:

伊秀女性网 原创力文档 搜狐网 华润80年 人人文库 m.1566.cn

{{contentAll ? '查看更多' : '收起'}}
公司风采
公司地址
北京市东城区建国门北大街8号华润大厦27楼
{{item.jobname}}

{{item.wage_text}} {{item.district_text}} {{item.education_text}} {{item.experience_text}}

{{tag}}

{{item.refreshtime}}

{{item}}
该企业暂时还没有发布招聘信息~
企业资料
  • 王祥明
  • 1986-12-31
  • 有限责任公司
  • 批发业
  • 51-150人
  • 109人
  • 香港 / 香港岛 / 东区
该企业已通过实地认证认证报告>

使用微信扫一扫

企业信息秒传到手机

{{item.value}}({{item.name}})

{{item.name}}

职场密码招聘

顶部