长城汽车股份有限公司
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公司介绍
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公司简介
一、发展历程
- 前期探索（1984 - 1995年）：1984年，长城汽车制造厂（后改名为长城工业公司）成立，成立初期主要开展汽车改装业务。1990年7月，26岁的魏建军接手因经营不善陷入亏损的长城工业公司。
- 皮卡崛起（1996 - 2002年）：1996年，长城推出了首款皮卡，开启了皮卡领域的发展。1998年，长城皮卡的销量在全国市场夺冠，此后连续多年保持国内、出口销量第一。
- 拓展轿车与SUV（2003 - 2010年）：2003年12月25日，长城汽车在香港联交所成功上市。2005年，长城汽车首款SUV赛弗正式上市，此后陆续推出多款SUV车型。2007年，长城汽车首款轿车精灵下线。
- 品牌提升与多元化（2011 - 2020年）：2011年，长城汽车旗下首款城市型SUV哈弗H6上市，成为中国汽车市场的明星车型。2016年，长城汽车发布高端品牌WEY。2018年，长城汽车与宝马集团成立光束汽车有限公司。
- 新能源与全球化（2021年至今）：长城汽车加速向新能源转型，推出了欧拉、坦克等品牌。2024年，长城汽车销售新车1,233,292辆；其中，新能源车型销售321,795辆，同比增长22.82%，再创新高；海外销售453,141辆，同比增长43.39%，刷新历史纪录。
二、企业文化
- 核心思想：每天进步一点点，体现了企业持续追求成长和完善的精神。
- 核心价值观：“廉信创变共分享”，强调廉洁、诚信、创新、变革以及共享发展成果。
- 使命愿景：“绿智潮玩嗨世界”，“绿”代表坚持绿色环保，开发清洁能源汽车；“智”是以智能产品为核心；“潮玩”体现产品的潮流和趣味性；“嗨世界”意味着致力于全球化发展，让全球用户在“绿智潮玩”中享受惊喜和极致体验。
- 企业精神：狼兔精神和团队精神，狼兔精神强调敏锐的市场洞察力和快速的反应能力，团队精神则注重协作和共同奋斗。
- 长城作风：稳健务实，在企业的运营和发展中保持稳健的步伐，注重实际效果。
三、企业荣誉
- 技术奖项：2024年，长城汽车智能四驱电混Hi4性能版第11次入选“中国心”年度十佳榜单。
- 综合荣誉：两次入选福布斯中国顶尖企业100榜；连续4年蝉联荣列“中国500最具价值品牌”；被评为“最具价值汽车类上市公司”、“中国汽车上市公司十佳之首”。
- 社会责任奖项：经严格评审、数据分析，长城汽车荣获“2024中国制造业上市公司社会责任五星金奖”。2024年，长城汽车还获得中国企业ESG“金责奖”——最佳环境（E）责任奖。
- 海外荣誉：在海外市场也屡获殊荣，在泰国等市场获得相关荣誉，推动了当地汽车行业的发展。
- 行业地位相关：2004年以来，先后入选“民营上市公司十强”、“中国企业500强”、“中国机械500强”、“中国制造500强”、“中国工业企业500强”、“中国汽车工业销售收入三十强”等。
四、科研实力
- 研发投入：历年累计投资接近100亿元用于试验体系建设，仅2022年度专利公开量、授权量均蝉联中国民营车企第一；2022年度新能源汽车领域专利公开量、授权量分别位居国内车企第1位和第2位。
- 技术品牌：发布了“柠檬、坦克、咖啡智能”三大技术品牌，涵盖了汽车的平台架构、动力系统和智能科技等方面。
- 发动机研发：不仅致力于自主研发，而且在动力系统上取得了显著突破，部分车型搭载了与沈阳航天三菱深度合作的高效发动机。
- 新能源技术：2024年底官宣掌握全固态电池技术，实现充电10分钟跑500公里的黑科技。智能四驱电混Hi4性能版表现出色，多次入选“中国心”年度十佳榜单。
- 实验室建设：拥有造价10亿的实验室，展现出了一系列令人瞩目的科研成果和先进设备，进行了各类严苛环境下的实验。
五、市场表现
- 国内市场：哈弗品牌表现突出，如2024年6月销售6.24万台，同比大增30.73%。2025年1 - 6月累计销售56.98万台，同比增长1.81%，其中6月销售11.07万台，同比增长12.86%。
- 海外市场：海外市场表现亮眼，2024年前11个月，海外累计销量已达32.42万辆，同比增长53.16%，超过了2023年全年的海外销量。2025年1 - 6月海外累计销售19.77万台。
- 产品线布局：涵盖了多个细分领域，包括皮卡、SUV等。哈弗H6长期占据国内SUV销量排行榜前列，坦克品牌在硬派越野市场也有一定份额。
- 新能源市场：欧拉品牌专注于新能源纯电汽车，在女性用户市场有较高的知名度。新能源车型销量不断增长，2024年新能源车型销售321,795辆，同比增长22.82%。
- 资本市场：在资本市场上也有一定表现，股价会受到销量、业绩等因素的影响而波动。
六、人才战略
- 外引内育：秉持“造车先育人”理念，深化“外引内育”双轮驱动的人才体系建设。一方面吸引外部高端人才，另一方面加强内部员工的培养和发展。
- 股权激励：构建了创新的长期激励机制，通过股权激励计划激发员工的潜能，让员工与企业的利益更加紧密地结合。
- “35 + 计划”：为了贴合全球化布局，实施“35 + 计划”，吸纳35岁以上的人才，汇聚不同年龄段的智慧和力量，形成多元化的人才结构。
- 技术中心建设：为了吸引和培养人才，相继建立哈弗技术中心、氢能技术中心等，为人才提供良好的研发和发展平台。
- 人才重视提升：从早期的内部培养体系，到引入外部高端人才并实施股权激励，再到如今的 “35 + 计划”，可以看出企业对人才的重视程度不断提升。
七、参考网站：
<长城汽车(中国汽车品牌)-百科> <长城汽车发展史是什么?-汽车之家> <长城汽车企业文化 - 长城汽车官网> <技术驱动实力见证 长城汽车2024年度荣誉巡礼-中华网> <人民日报点赞的背后:长城汽车用研发实力筑牢民族车企根基> <长城汽车股价微跌0.14% 6月新能源车销量达3.64万台
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公司风采
公司地址
河北省保定市莲池区朝阳南大街2266号、2299号
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- 魏建军
- 2001-06-12
- 有限责任公司
- 汽车制造业
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- 河北 / 保定 / 莲池
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