徐工集团工程机械股份有限公司
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公司介绍
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公司简介
一、发展历程
- 起源：徐工集团工程机械股份有限公司的历史可追溯到1943年创立的华兴铁工厂，1948年济南美丰磅厂成立（后发展为徐州工程机械制造厂），1949年徐州顺和汽车修理行成立（后发展为徐州装载机厂）。这些早期的工厂为徐工的发展奠定了基础。
- 改制组建：1993年，徐工集团对所属的筑路机械公司和铲运机械公司进行改制，募集股份组建了徐工集团工程机械股份有限公司，这是其发展历程中的一个重要里程碑，标志着公司开始以股份制的形式进行现代化运营。
- 成长壮大：此后，公司深耕行业三十余年，成长路径清晰。逐步从最初的几家工厂整合发展成为全球排名第三的工程机械龙头企业。在发展过程中，不断拓展业务领域，提升技术水平和生产能力，在国内工程机械市场占据重要地位，并逐渐走向国际市场。
- 持续发展：随着时间推移，徐工机械不断适应市场变化，进行技术创新和产业升级。通过引进先进技术、加强自主研发等方式，提升产品的质量和性能，进一步巩固了其在行业内的领先地位，成为中国制造装备业的一张响亮名片。
二、企业文化
- 企业使命：徐工机械以“担大任、行大道、成大器”为核心价值观，这体现了企业的社会责任感和远大抱负。“担大任”意味着企业要承担起推动行业发展、为国家建设贡献力量的重任；“行大道”强调企业要遵循市场规律和商业道德，走可持续发展之路；“成大器”则表达了企业追求卓越、成为行业领军者的目标。
- 创新文化：公司注重创新，鼓励员工积极探索新技术、新方法。在研发过程中，营造了开放、包容的创新氛围，激发员工的创新思维和创造力。通过不断创新，推出具有竞争力的产品和解决方案，满足客户日益多样化的需求。
- 团队合作：徐工机械强调团队合作的重要性，倡导员工之间相互协作、相互支持。在公司内部，建立了有效的沟通机制和协作平台，促进不同部门之间的信息共享和协同工作。通过团队合作，提高工作效率，提升企业的整体竞争力。
- 客户导向：以客户为中心是徐工机械企业文化的重要组成部分。公司始终关注客户的需求和反馈，致力于为客户提供优质的产品和服务。通过不断优化产品设计和服务流程，提高客户满意度，建立长期稳定的客户关系。
三、企业荣誉
- 国内荣誉：徐工机械在国内获得了众多荣誉。例如，多次获得国家科技进步奖，这是对其在技术创新和科研成果方面的高度认可。此外，还荣获中国工业大奖等重要奖项，体现了其在工业领域的卓越成就和行业地位。
- 国际认可：在国际上，徐工机械也赢得了广泛的赞誉。其产品在国际市场上具有较高的知名度和美誉度，多次获得国际行业奖项。公司的技术和管理水平得到了国际同行的认可，为中国工程机械行业赢得了国际声誉。
- 质量认证：公司通过了一系列国际质量认证，如ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证等。这些认证表明徐工机械在产品质量、生产管理和环境保护等方面达到了国际标准，为其产品进入国际市场提供了有力保障。
- 社会责任荣誉：徐工机械积极履行社会责任，在扶贫、环保、公益等领域做出了贡献，因此获得了多项社会责任相关荣誉。这些荣誉不仅体现了企业的社会担当，也提升了企业的品牌形象和社会影响力。
四、科研实力
- 研发投入：徐工机械高度重视科研投入，每年将大量资金用于技术研发和产品创新。持续的研发投入为公司的技术进步和产品升级提供了坚实的资金保障，使其能够不断推出具有领先技术水平的新产品。
- 研发团队：拥有一支高素质、专业化的研发团队，其中包括众多行业专家和技术骨干。这些研发人员具有丰富的研发经验和创新能力，能够紧跟行业发展趋势，开展前沿技术研究和产品开发。
- 科研平台：建立了多个国家级和省级科研平台，如国家级企业技术中心、博士后科研工作站等。这些科研平台为公司的研发工作提供了良好的硬件设施和科研环境，吸引了国内外优秀人才的加入，促进了产学研合作，加速了科研成果的转化。
- 技术创新：在工程机械领域取得了一系列重要的技术创新成果。例如，在智能化、自动化技术方面取得了突破，开发了具有自主知识产权的智能控制系统和自动化生产设备，提高了产品的智能化水平和生产效率。同时，在节能环保技术方面也有显著进展，推出了一系列节能环保型产品。
五、人才培养
- 招聘策略：徐工机械通过多种渠道招聘优秀人才，包括校园招聘、社会招聘等。在校园招聘中，与国内知名高校建立了长期合作关系，吸引了大量优秀毕业生加入。在社会招聘方面，注重引进具有丰富行业经验和专业技能的人才，为企业的发展注入新的活力。
- 培训体系：建立了完善的培训体系，为员工提供多样化的培训课程。包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。通过培训，提升员工的专业技能和综合素质，使其能够更好地适应工作岗位的需求。
- 职业发展：为员工提供广阔的职业发展空间，建立了多元化的职业发展通道。员工可以根据自己的兴趣和特长选择管理、技术、销售等不同的职业发展路径。公司通过绩效考核和晋升机制，激励员工不断提升自己的能力和业绩，实现个人价值和企业价值的共同增长。
- 人才激励：实施了一系列人才激励措施，如薪酬激励、股权激励、荣誉激励等。合理的薪酬体系能够体现员工的工作价值，激励员工努力工作；股权激励则使员工与企业的利益更加紧密地结合在一起，增强员工的归属感和忠诚度；荣誉激励则对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。
六、市场影响力
- 国内市场：徐工机械在国内工程机械市场占据重要份额，是行业的龙头企业之一。其产品广泛应用于基础设施建设、矿山开采、房地产开发等多个领域，深受国内客户的信赖。在国内各大重点工程建设中，都能看到徐工产品的身影，为国家的经济建设做出了重要贡献。
- 国际市场：积极拓展国际市场，产品出口到全球180多个国家和地区。在“一带一路”倡议的推动下，徐工机械加大了在沿线国家的市场开拓力度，建立了完善的销售和服务网络。其产品在国际市场上以高品质、高性能和良好的售后服务赢得了客户的认可，提升了中国工程机械产品的国际竞争力。
- 行业引领：作为行业领军企业，徐工机械在技术创新、产品标准制定等方面发挥着引领作用。通过不断推出新技术、新产品，引导行业的发展方向。同时，积极参与行业标准的制定，为规范行业发展做出了贡献。
- 品牌影响力：徐工机械的品牌在国内外具有较高的知名度和美誉度。其品牌形象代表着高品质、可靠性和创新精神。通过多年的市场耕耘和品牌建设，徐工品牌已经深入人心，成为客户选择工程机械产品的首选品牌之一。
七、参考网站：
发展历程-徐工官网 工程机械行业龙头历史复盘:徐工机械的崛起之路 - 报告精读 - 未来智库 徐工机械发展历程、股权结构、主营业务及财务分析 - 问答集锦 徐工机械研究笔记 一、公司概况徐工集团工程机械股份有限公司 徐工集团工程机械股份有限公司-启信宝 中国工程机械巨头徐工集团:崛 起之路与全球视野-网易新闻
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公司风采
公司地址
江苏省徐州经济技术开发区驮蓝山路26号
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企业资料
- 杨东升
- 1993-12-15
- 有限责任公司
- 通用设备制造业
- 500-999人
- 567人
- 江苏 / 徐州 / 鼓楼
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