一、企业发展历程

1. 2008 年，江苏常居房地产营销策划有限公司正式成立，开启了在房地产营销策划领域的征程。这一年标志着公司的诞生，为后续的发展奠定了基础。
2. 成立初期，公司依托“小牛看房”平台开始逐步发展。借助该平台的资源和渠道，公司开始积累客户和市场经验，在常州地区初步打开了市场局面。
3. 随着业务的不断拓展，公司在常州地区开设了众多直营分公司。从最初的几家门店，逐步发展到后来近 100 家直营分公司，旗下专业房产经纪人数量也从较少规模发展到近 1000 名，业务规模不断扩大。
4. 在发展过程中，公司不断探索和创新，与多家金融机构建立了长期友好的合作关系。这种合作不仅为公司的业务提供了更强大的金融支持，也提升了公司在市场中的竞争力。
5. 经过多年的发展，公司旗下除了直营门店，还成立了加盟事业部，包括房佳乐、房优居、乐享家、玖居易、镇江小牛等品牌。这些品牌遍布常州及周边城市，进一步扩大了公司的市场覆盖范围。
6. 到目前为止，公司在常州地区开设的直营分店数量众多，有资料显示达到 800 多家，旗下专业房产经纪人 4000 余名，成为当地房地产营销策划领域的重要企业之一。

二、企业文化

1. 核心价值观：公司可能秉持着诚信、专业、创新、共赢的核心价值观。诚信是公司立足市场的根本，要求员工在与客户、合作伙伴的交往中保持诚实、守信，提供真实可靠的信息和服务。专业则体现在员工具备扎实的房地产专业知识和丰富的营销策划经验，能够为客户提供高质量的解决方案。创新是公司不断发展的动力，鼓励员工在业务模式、营销策略等方面积极探索新方法、新途径。共赢强调公司与客户、合作伙伴、员工之间实现共同发展、共同受益。
2. 企业使命：公司的使命或许是为客户提供优质的房地产营销策划服务，帮助客户实现房地产价值的最大化。通过精准的市场定位、有效的营销策略和专业的执行团队，为客户的房地产项目提供全方位的支持，促进房地产的销售和推广。
3. 企业愿景：愿景可能是成为房地产营销策划行业的领军企业。公司希望在市场中树立良好的品牌形象，拥有较高的市场份额和行业影响力，不断提升自身的核心竞争力，引领行业的发展潮流。
4. 团队文化：注重团队合作和员工发展。公司营造了一个积极向上、团结协作的工作氛围，鼓励员工之间相互学习、相互支持。通过组织各种培训和团队活动，提升员工的专业技能和团队凝聚力，让员工在公司中能够实现个人价值的提升和职业发展。
5. 服务文化：以客户为中心，致力于为客户提供优质、高效、个性化的服务。公司要求员工深入了解客户需求，根据客户的不同情况制定专属的营销策划方案，及时响应客户的反馈和问题，确保客户满意度。
6. 文化传承：公司注重企业文化的传承和发展，通过内部培训、会议、活动等方式，将企业文化理念传递给每一位员工。同时，不断根据市场变化和企业发展的需要，对企业文化进行创新和完善，使其始终保持活力和适应性。

三、企业团队

1. 管理团队：公司拥有一支经验丰富、专业能力强的管理团队。他们在房地产行业拥有多年的工作经验，具备敏锐的市场洞察力和卓越的领导能力。管理团队负责制定公司的发展战略、经营计划和管理制度，带领公司朝着既定目标前进。他们注重团队建设和人才培养，为公司的持续发展提供了坚实的组织保障。
2. 营销策划团队：营销策划团队是公司的核心团队之一。团队成员由专业的市场营销、策划、设计等人员组成，他们具备丰富的房地产营销策划经验和创新思维。能够根据不同的房地产项目特点和市场需求，制定出针对性强、效果显著的营销策划方案。从市场调研、项目定位、品牌推广到销售策略制定，营销策划团队都能够提供全方位的服务。
3. 销售团队：销售团队是公司实现业务目标的关键力量。团队成员具备良好的沟通能力、销售技巧和服务意识。他们深入了解市场和客户需求，积极拓展客户资源，通过专业的销售服务，促成房地产项目的销售。销售团队在日常工作中不断学习和提升自己的业务能力，以适应市场的变化和客户的需求。
4. 客服团队：客服团队负责与客户进行沟通和协调，处理客户的咨询、投诉和建议。他们具备良好的服务态度和耐心，能够及时、有效地解决客户的问题，提高客户满意度。客服团队还负责收集客户反馈信息，为公司的业务改进和产品优化提供参考依据。
5. 技术支持团队：随着科技的发展，房地产营销策划也越来越依赖于信息技术。公司的技术支持团队负责维护和优化公司的信息系统、网站和移动应用等。他们具备专业的技术知识和技能，能够保障公司的信息系统稳定运行，为公司的业务发展提供技术支持。
6. 培训团队：培训团队负责为公司员工提供各类培训课程，包括业务知识、销售技巧、服务意识等方面的培训。通过定期的培训和学习，提升员工的专业素质和业务能力，为公司的发展培养更多的优秀人才。

四、企业市场地位

1. 区域市场份额：在常州地区，江苏常居房地产营销策划有限公司占据了一定的市场份额。通过开设众多直营分公司和加盟事业部，公司的业务覆盖了常州及周边城市的大部分区域。其众多的门店和大量的专业房产经纪人，使其在当地房地产营销策划市场中具有较强的竞争力，能够承接较多的房地产项目。
2. 品牌影响力：经过多年的发展，公司在常州地区树立了一定的品牌形象。其“常居地产”的品牌在当地房地产市场有一定的知名度，消费者对公司的服务质量和专业水平有一定的认可。公司通过不断提升服务质量、开展品牌推广活动等方式，进一步扩大了品牌影响力。
3. 行业竞争力：与同行业其他企业相比，公司具有一定的优势。其与多家金融机构的合作关系，为房地产项目提供了更全面的金融支持；依托“小牛看房”平台的发展，使其在房源信息获取和客户拓展方面具有一定的优势。同时，公司不断创新的营销策划方案和专业的团队，也使其在市场竞争中脱颖而出。
4. 客户认可度：公司以客户为中心的服务理念，赢得了客户的广泛认可。通过为客户提供优质、高效、个性化的服务，帮助客户实现房地产价值的最大化，公司获得了客户的好评和口碑。许多客户愿意选择公司进行房地产营销策划和销售代理，这也进一步巩固了公司的市场地位。
5. 市场适应性：公司能够及时适应市场的变化和需求。在房地产市场政策调整、市场供求关系变化等情况下，公司能够迅速调整营销策略和业务方向，保持业务的稳定发展。例如，在市场低迷时期，公司可能会加强市场调研，推出更具吸引力的营销方案，以促进房地产销售。
6. 行业合作与交流：公司积极参与行业合作与交流活动，与其他房地产企业、相关机构保持着良好的合作关系。通过合作与交流，公司能够获取更多的行业信息和资源，学习先进的经验和技术，进一步提升自身的市场地位。

五、企业荣誉

1. 行业奖项：公司可能获得过一些房地产行业的奖项，如“房地产营销策划优秀企业”“最具影响力房地产营销策划公司”等。这些奖项是对公司在房地产营销策划领域专业能力和业绩的认可，提升了公司在行业内的知名度和美誉度。
2. 客户满意度奖项：由于公司注重客户服务，可能获得过一些与客户满意度相关的奖项，如“客户满意度最高房地产营销策划公司”等。这些奖项体现了公司在客户服务方面的努力和成果，也证明了公司在客户心中的良好形象。
3. 社会责任奖项：如果公司积极履行社会责任，可能获得过相关的社会责任奖项，如“社会责任贡献企业”等。这表明公司在关注自身发展的同时，也重视对社会的贡献，提升了公司的社会形象。
4. 品牌建设奖项：公司在品牌建设方面的努力可能也得到了认可，获得过“最具品牌价值房地产营销策划公司”等品牌建设相关奖项。这些奖项不仅肯定了公司在品牌推广和品牌维护方面的工作，也有助于进一步提升公司的品牌影响力。
5. 创新奖项：由于公司不断探索和创新营销策划模式和方法，可能获得过一些创新奖项，如“房地产营销策划创新企业”等。这些奖项鼓励公司继续保持创新精神，推动行业的发展。
6. 团队荣誉：公司的团队可能也获得过一些荣誉，如“优秀营销团队”“最佳服务团队”等。这些团队荣誉体现了公司团队的凝聚力和战斗力，也激励着团队成员继续努力，为公司创造更好的业绩。

六、企业社会责任

1. 公益活动参与：公司可能积极参与各种公益活动，如为贫困地区的学校捐赠学习用品、为受灾地区捐款捐物等。通过这些公益活动，公司为社会弱势群体提供了帮助，展现了企业的社会关怀。
2. 环保行动：在业务开展过程中，公司可能注重环保理念的贯彻。例如，在房地产项目的营销策划中，推广绿色环保的建筑理念和节能产品；在公司内部，倡导节能减排，减少资源浪费。
3. 就业贡献：公司为社会提供了大量的就业机会，包括房地产营销、策划、销售、客服等多个岗位。通过招聘和培养员工，为社会解决了部分就业问题，促进了社会的稳定和发展。
4. 社区建设支持：公司可能积极支持所在社区的建设和发展。例如，参与社区的基础设施建设、文化活动组织等，为社区居民创造更好的生活环境，增强社区的凝聚力和归属感。
5. 行业规范倡导：作为房地产营销策划行业的一员，公司可能积极倡导行业规范和自律。通过遵守行业规则、推动行业标准的制定和执行，促进了房地产营销策划行业的健康、有序发展。
6. 人才培养与教育：公司注重人才培养和教育，可能通过举办培训课程、提供实习机会等方式，为房地产行业培养了一批专业人才。这些人才不仅为公司的发展提供了支持，也为整个行业的发展注入了新的活力。

七、参考网站：

江苏常居房地产营销策划有限公司 - 企知道 江苏常居房地产营销策划有限公司-58同城企业名录 江苏常居房地产营销策划有限公司_知识产权_专利信息 - 启信宝 「江苏常居房地产营销策划有限公司招聘」-BOSS直聘 江苏常居房地产营销策划有限公司-前程无忧官方招聘网站 [常州-钟楼区]江苏常居房地产营销策划有限公司-钟楼区校园招聘