人才发展经理（制造）
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岗位职责：
职位描述 1、人才发展洞察与规划：依据制造业务战略与员工发展需求，主动制定全面的年度培训计划、培训课程、培训体系，如新员工入职培训、基层管理人员（工段班 / 组长）培训体系等，确保人才能力可以始终适应组织的发展与变化； 2、培训项目执行与评估：组织实施各类培训项目，包含需求调研、资源整合、课程开发、课程授课、培训效果评估，并根据结果及时调整与改进培训策略与课程内容，持续提升培训质量与效果； 3、培训资源管理与优化：负责培训资源的管理与调配工作，包括培训预算的合理规划与控制、培训设备与教材的采购与维护、培训师资队伍的建设与管理等，确保培训资源的高效利用与可持续发展； 4、文化策划与落地：负责制造文化的深度推广与落地工作，深入理解业务的文化需求，设计业务文化及宣传策略，策划并组织多样化的文化活动，如团建活动、技能大赛等； 5、文化传播：采用更具创意的形式和内容，推动制造文化价值的传播载体创新，进行素材与内容的沉淀，体系化打造制造文化IP，使文化落地更加丰富和有感知度，从而提升员工体验。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑； 2、具有 7年以上培训管理及文化传播工作经验，有制造行业培训工作经验者优先； 3、熟练掌握培训体系设计及落地能力，具备优秀的文化传播与活动策划能力，熟悉制造业务流程与运营模式； 4、具备优秀的自驱力，良好的沟通协调能力与团队合作精神，较强的创新思维与学习能力，较强的问题解决能力与抗压能力。 申请职位
北京车和家信息技术有限公司
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