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岗位职责：
工作职责 1、对接业务部门，根据业务需求，输出组织优化和调整方案，助力业务部门提升组织效能； 2、组织开展业务部门干部盘点、干部试用期管理、干部述职等工作，全面评估干部能力，为干部选拔、任用、培养提供依据； 3、推进绩效管理方案的在业务单位的执行，及时发现并解决执行过程中出现的问题，为业务部门提供绩效管理的专业指导与支持，确保绩效管理工作的公平公正、有效开展； 4、输出人员规划编制，依据业务部门业务发展规划，合理预测人员需求；负责人工成本管控分析，定期监测业务部门人工成本支出情况，助力业务部门提升人效； 5、负责业务单位年度培训计划的制定，根据业务部门战略目标、员工能力现状与业务需求，制定全年培训计划。 6、领导安排的其他事项。 任职要求 1、熟悉国家人力资源政策、法律法规； 2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 3、具备3年以上人力资源管理工作经验； 4、具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门建立良好的合作关系。
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