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岗位职责：
职位描述岗位职责：1. 整理招聘相关数据，包括但不限于招聘渠道效率、候选人来源、面试通过率、入职率等关键指标；2. 对招聘过程中的问题进行分析，提出改进建议，优化招聘渠道配置、招聘流程、人才筛选标准等，提高招聘效率和质量；3. 参与招聘体系、制度和流程的优化，包括制定标准化招聘流程、完善面试评估体系、优化人才筛选标准等，提升招聘工作的规范性和执行效果；4. 定期制作招聘数据分析报告，向管理层汇报招聘成效，为人力资源战略规划提供数据支持；5. 负责部分岗位的招聘交付，包括人才寻访、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘目标达成。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、统计学、信息技术或相关专业优先；2. 3年以上招聘或招聘运营相关经验，熟悉招聘流程及数据分析；3. 具备较强的沟通能力、数据敏感度和问题分析能力，能推动招聘流程优化；4. 积极主动，注重细节，对招聘数据分析和新型招聘方法保持学习兴趣。岗位职责：1. 整理招聘相关数据，包括但不限于招聘渠道效率、候选人来源、面试通过率、入职率等关键指标；2. 对招聘过程中的问题进行分析，提出改进建议，优化招聘渠道配置、招聘流程、人才筛选标准等，提高招聘效率和质量；3. 参与招聘体系、制度和流程的优化，包括制定标准化招聘流程、完善面试评估体系、优化人才筛选标准等，提升招聘工作的规范性和执行效果；4. 定期制作招聘数据分析报告，向管理层汇报招聘成效，为人力资源战略规划提供数据支持；5. 负责部分岗位的招聘交付，包括人才寻访、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘目标达成。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、统计学、信息技术或相关专业优先；2. 3年以上招聘或招聘运营相关经验，熟悉招聘流程及数据分析；3. 具备较强的沟通能力、数据敏感度和问题分析能力，能推动招聘流程优化；4. 积极主动，注重细节，对招聘数据分析和新型招聘方法保持学习兴趣。
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