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岗位职责：
职位描述 1、能够与业务单元对话，真实把握业务现状，对业务本质有体系思考与判断，给出指标的周期性预测； 2、能和总部、上下游对话，协同制定合理的业务目标； 3、能和HR协同制定团队发展目标，对团队管理有清晰判断逻辑，并能带领大家克服困难达成业务目标和团队发展目标。 4、有风险有预判能力，有风险管控体系，能够评估风险管控体系的收益与成本； 5、能清晰定义业务价值 ，敢于探索建立相应的业务和管理体系，具备突破性。 任职要求 1、对于监管的政策和发展的趋势有很好的洞察力，具有宏观和全局性思维和分析框架； 2、具备高度政治敏感度以及相关的行业政策和法规的认知，有危机事件处理经验； 3、有较强的沟通协调能力、工作推动力和团队影响力，逻辑性强，条理清晰； 4、熟悉大型运营中心的各种考核评判指标，具有大团队管理的技巧和经验； 5、有死磕精神，不达目标不罢休，敢问、敢干，坚持长期主义，最终也能拿到结果。
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