广东欧珀移动通信有限公司
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公司介绍
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公司简介
一、发展历程
- 2001年，OPPO品牌开始全球注册，陈明永出任CEO，这是OPPO迈向全球市场的重要开端，为品牌的国际化发展奠定了基础。
- 2004年，OPPO（中国）公司正式成立，同年在美国加州硅谷设立OPPO Digital公司，专注于研发和生产蓝光产品。这一举措不仅展示了OPPO在技术研发上的前瞻性，也使其在国际市场上崭露头角。
- 在随后的发展中，OPPO逐渐将业务重心转向移动通信领域，凭借其在蓝光产品研发中积累的技术和经验，迅速推出了一系列具有创新性的手机产品。
- OPPO不断加大在技术研发和创新方面的投入，推出了诸如快充技术、拍照技术等一系列行业领先的技术，使其在智能手机市场中占据了一席之地。
- 随着市场的不断拓展，OPPO的产品不仅在国内市场取得了优异的成绩，还远销海外多个国家和地区，成为了全球知名的智能手机品牌。
- 在发展过程中，OPPO还积极与其他企业开展合作，如2025年4月23日，上汽与OPPO启动智能座舱战略合作，进一步拓展了其业务领域。
二、企业文化
- 品牌理念：OPPO以“至美，所品不凡”为品牌理念，致力于为消费者打造具有高品质和美感的产品。这一理念贯穿于OPPO产品的设计、研发和生产的全过程，使得OPPO的产品不仅在性能上表现出色，在外观设计上也独具特色。
- 价值观：OPPO强调“本分、用户导向、追求极致、结果导向”的价值观。“本分”要求员工在工作中坚守道德底线，专注于自己的本职工作；“用户导向”则要求企业始终以用户的需求为出发点，不断提升产品和服务的质量；“追求极致”体现了OPPO对卓越品质的不懈追求；“结果导向”则注重工作的实际效果和成果。
- 创新文化：OPPO鼓励创新，营造了一个开放、包容的创新环境。公司注重培养员工的创新意识和创新能力，支持员工开展各种创新项目和活动。通过不断的创新，OPPO推出了一系列具有创新性的产品和技术，满足了消费者日益多样化的需求。
- 团队合作：OPPO强调团队合作的重要性，认为只有通过团队的力量才能实现企业的目标。公司注重培养员工的团队合作精神，通过组织各种团队活动和培训，提高员工之间的沟通和协作能力。
- 社会责任：OPPO积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等领域。公司通过开展各种公益活动，为社会做出了积极的贡献，树立了良好的企业形象。
三、企业荣誉
- 在行业排名方面，OPPO在深圳智能终端人气排名第3名，深圳人气排名第25名，这充分体现了其在行业内的影响力和受欢迎程度。
- 获得了2023中国新经济500强的荣誉，这表明OPPO在新经济领域具有较强的竞争力和发展潜力。
- OPPO在技术创新方面也屡获殊荣，其推出的快充技术、拍照技术等得到了行业的广泛认可。例如，OPPO的快充技术多次获得行业技术创新奖项，为用户带来了更加便捷的充电体验。
- 在产品设计方面，OPPO的手机产品多次获得国际设计大奖，如德国红点设计奖、IF设计奖等，这证明了OPPO在产品设计上的卓越实力。
- OPPO还积极参与行业标准的制定和推广，为行业的发展做出了重要贡献，因此也获得了行业协会的多项荣誉和表彰。
- 在社会责任方面，OPPO通过开展各种公益活动，赢得了社会各界的广泛赞誉和认可，获得了多项社会责任相关的荣誉。
四、员工待遇
- 薪资水平：OPPO为员工提供具有竞争力的薪资待遇。根据职友集的数据，OPPO工资81.1%岗位拿￥20 - 50K。本科工资￥38.0K，硕士工资￥40.3K，博士工资￥40.9K。按地区统计，深圳工资￥38.6K，东莞工资￥28.5K。
- 福利待遇：公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利等。此外，OPPO还为员工提供了健康体检、商业保险等额外的福利保障。
- 职业发展：OPPO注重员工的职业发展，为员工提供了广阔的晋升空间和丰富的培训机会。公司通过内部培训、外部培训、导师辅导等方式，帮助员工提升自己的专业技能和综合素质。
- 工作环境：OPPO为员工提供了舒适、安全的工作环境。公司的办公场所配备了现代化的办公设备和设施，为员工的工作提供了便利。此外，公司还注重员工的身心健康，提供了健身房、瑜伽室等休闲设施，让员工在工作之余能够放松身心。
- 员工关怀：OPPO非常关心员工的生活和工作情况，为员工提供了丰富的员工关怀活动。例如，公司会定期组织员工旅游、团建等活动，增强员工之间的沟通和交流，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
- 股权激励：为了激励员工的工作积极性和创造力，OPPO还为优秀员工提供了股权激励计划，让员工能够分享公司的发展成果。
五、工作环境
- 办公设施：OPPO的办公场所配备了先进的办公设备和设施，如高速网络、智能办公系统等，为员工的工作提供了高效、便捷的支持。
- 工作氛围：公司营造了一个积极向上、团结协作的工作氛围。员工之间相互尊重、相互支持，形成了良好的工作关系。此外，公司还鼓励员工提出自己的想法和建议，为员工提供了一个发挥自己才能的平台。
- 团队文化：OPPO注重团队文化的建设，通过组织各种团队活动和培训，增强了团队成员之间的沟通和协作能力。在团队中，员工能够充分发挥自己的优势，共同完成工作任务。
- 创新空间：为了鼓励员工创新，OPPO为员工提供了专门的创新空间和资源。员工可以在创新空间中自由地开展创新项目和活动，公司会为员工提供必要的支持和帮助。
- 休闲设施：公司为员工提供了丰富的休闲设施，如健身房、瑜伽室、图书馆等。员工在工作之余可以在这些休闲设施中放松身心，缓解工作压力。
- 地理位置：OPPO的总部位于广东省东莞市长安镇乌沙海滨路18号和广东省深圳市南山区，地理位置优越，交通便利。周边配套设施完善，为员工的生活提供了便利。
六、社会评价
- 消费者评价：OPPO的产品以其时尚的外观、出色的性能和良好的用户体验受到了广大消费者的喜爱。消费者对OPPO的拍照功能、快充技术等方面给予了高度评价，认为OPPO的产品能够满足他们的日常使用需求。
- 行业评价：在行业内，OPPO被认为是一家具有创新能力和竞争力的企业。其在技术研发、产品设计等方面的表现得到了行业的认可，为行业的发展做出了积极的贡献。
- 媒体评价：媒体对OPPO的报道主要集中在其产品创新、市场表现和社会责任等方面。媒体认为OPPO是一家具有社会责任感的企业，在推动行业发展和社会进步方面发挥了重要作用。
- 合作伙伴评价：OPPO与众多企业建立了合作关系，合作伙伴对OPPO的评价较高。他们认为OPPO在合作中表现出了专业、诚信和创新的精神，是一个值得信赖的合作伙伴。
- 公众评价：公众对OPPO的印象较好，认为OPPO是一个知名的品牌，其产品质量和服务水平都有保障。此外，OPPO积极履行社会责任的行为也赢得了公众的赞誉。
- 员工评价：员工对OPPO的评价也较为积极。他们认为公司的企业文化和工作环境都很好，能够为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇。
七、参考网站：
漫谈通信--广东欧珀移动通信有限公司(OPPO)发展史 「OPPO怎么样」广东欧珀移动通信有限公司 - 职友集 广东欧珀移动通信有限公司工资福利待遇怎么样?从9方面为你解读 OPPO广东欧珀移动通信有限公司怎么样_工商信息_信息查询_招聘信息 「OPPO工资待遇怎么样」广东欧珀移动通信有限公司薪酬福利、加班情况 OPPO公司介绍
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公司风采
公司地址
广东省东莞市长安镇乌沙海滨路18号
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企业资料
- 段要辉
- 2003-04-11
- 有限责任公司
- 计算机、通信电子设备制造业
- 5000-9999人
- 8468人
- 台湾 / 台东 / 台东市
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