一、企业背景

（1）厦门翰源管理咨询有限公司泉州丰泽分公司是厦门翰源管理咨询有限公司旗下的分公司。厦门翰源管理咨询有限公司成立于2009年，这显示出该企业已经有一定的发展历史，在行业中积累了一定的经验。 （2）该公司为民营企业，在市场中以灵活的经营方式和决策机制来适应市场变化。 （3）公司规模方面，拥有500 - 999名员工，具备一定的人力规模，这意味着公司有较为完善的组织架构和分工，能够承担一定规模的业务项目。 （4）公司旗下业务涉及互联网金融等领域，并且与多家银行合作，主要提供银行信用卡逾期处理业务等，这表明公司在金融相关服务领域有一定的业务布局和合作资源。 （5）从地域布局来看，在多地设有分公司，厦门翰源管理咨询有限公司泉州丰泽分公司就是其在泉州地区的分支机构，这种多地布局有助于公司扩大市场覆盖范围，获取更多的业务机会和客户资源。 （6）公司注册地位于福建省泉州市丰泽区领SHOW天地·云创工场办公室 - Q座1501楼，这一地理位置通常具有较好的商业氛围和配套设施，有利于公司的业务开展和对外交流。

二、发展历程

（1）2009年，厦门翰源管理咨询有限公司正式成立，标志着公司在管理咨询领域迈出了第一步。在成立初期，公司可能主要专注于构建团队、搭建业务框架和拓展市场渠道等基础工作。 （2）随着时间的推移，公司逐渐与多家银行建立了合作关系，开始涉足银行信用卡逾期处理业务。这一业务的开展可能是基于当时金融市场的需求以及公司自身在风险管理、客户沟通等方面的能力优势。 （3）在发展过程中，公司不断扩大规模，员工数量从最初的较少人数发展到如今的500 - 999人。人员的增加不仅反映了公司业务量的增长，也意味着公司在人才吸引和培养方面取得了一定的成果。 （4）为了进一步拓展市场和服务客户，公司开始在多地设立分公司，厦门翰源管理咨询有限公司泉州丰泽分公司就是在这样的战略布局下成立的。分公司的设立有助于公司更好地贴近当地市场，了解客户需求，提供更本地化的服务。 （5）在业务拓展的同时，公司也可能在不断优化自身的业务流程和服务质量。通过引入先进的管理理念和技术手段，提高业务处理效率和客户满意度，以适应市场竞争的需要。 （6）面对不断变化的市场环境和行业竞争，公司可能也在积极探索新的业务领域和发展方向，以保持持续的增长和竞争力。

三、企业文化

（1）虽然目前没有明确公开的企业文化信息，但从公司的业务性质和经营模式可以推测，公司可能注重诚信文化。在与银行合作处理信用卡逾期业务时，诚信是建立良好合作关系和赢得客户信任的基础。 （2）由于业务涉及金融领域，风险管理文化可能也是公司文化的重要组成部分。公司需要培养员工的风险意识，确保业务操作符合相关法规和规定，避免潜在的风险。 （3）客户服务文化也应该是公司所倡导的。在处理信用卡逾期业务时，良好的客户服务能够帮助客户解决问题，减少客户的不满情绪，同时也有助于维护公司的声誉和形象。 （4）团队合作文化对于拥有500 - 999名员工的公司来说至关重要。在公司的各项业务中，不同部门和岗位之间需要密切协作，共同完成业务目标。因此，公司可能会鼓励员工之间相互支持、相互配合，营造良好的团队氛围。 （5）创新文化也可能是公司发展的动力之一。随着金融市场的不断变化和技术的不断进步，公司需要不断创新业务模式和服务方式，以满足客户的新需求和应对市场的新挑战。 （6）公司可能还会强调员工的专业发展和培训文化。通过提供培训机会和职业发展规划，帮助员工提升专业技能和综合素质，为公司的发展提供人才支持。

四、员工评价

（1）从招聘信息中的薪资待遇来看，公司提供无责底薪 + 奖金 + 提成 + 补贴共4部分叠加构成的薪资结构。无责底薪在3700 - 5100元之间，这种薪资模式对于员工来说具有一定的吸引力，尤其是对于刚进入职场的求职者，无责底薪能够提供一定的生活保障，而奖金、提成和补贴则为员工提供了增加收入的机会。 （2）在工作岗位方面，以银行信控专员为例，该岗位可能需要员工具备良好的沟通能力和风险意识。员工在工作中需要与信用卡逾期客户进行沟通，了解客户情况，推动逾期款项的回收。这对于员工来说既是一种挑战，也是提升自身沟通和协调能力的机会。 （3）公司的规模为500 - 999人，相对较大的企业规模可能为员工提供了更多的职业发展机会和晋升空间。员工可以在不同的部门和岗位之间进行轮岗和交流，拓宽自己的职业视野。 （4）然而，也可能存在一些员工认为工作压力较大的情况。在处理银行信用卡逾期业务时，可能会面临客户的不理解和抵触情绪，需要员工具备较强的心理承受能力。 （5）从企业文化的角度来看，如果公司注重团队合作和员工培训，那么员工可能会在工作中感受到良好的团队氛围和学习机会。但如果企业文化没有得到有效传播和落实，员工可能会对公司的认同感和归属感较低。 （6）公司在多地设有分公司，这可能为员工提供了跨地区交流和合作的机会，但也可能会给员工带来一定的工作协调和沟通成本。

五、行业地位

（1）在管理咨询和金融服务行业中，厦门翰源管理咨询有限公司泉州丰泽分公司凭借与多家银行的合作关系，在银行信用卡逾期处理业务方面具有一定的市场份额。其与银行的合作表明公司在行业内具备一定的信誉和专业能力。 （2）公司拥有500 - 999名员工的规模，在同行业中属于中等偏上的规模。相对较大的规模意味着公司在人力、物力和财力方面具有一定的优势，能够承担更多的业务项目和服务更多的客户。 （3）通过在多地设立分公司，公司扩大了市场覆盖范围，提高了在不同地区的市场影响力。这有助于公司在行业中树立品牌形象，吸引更多的客户和合作伙伴。 （4）然而，行业竞争也较为激烈。在金融服务领域，可能存在其他类似的管理咨询公司也在开展银行信用卡逾期处理业务。公司需要不断提升自身的服务质量和业务能力，以保持在行业中的竞争力。 （5）随着金融科技的发展，行业对公司的技术应用和创新能力提出了更高的要求。公司需要不断引入先进的技术手段，提高业务处理效率和服务质量，以适应行业发展的趋势。 （6）在行业监管方面，公司需要严格遵守相关法规和规定，确保业务操作的合规性。良好的合规记录有助于公司在行业中树立良好的形象，提升行业地位。

六、招聘信息

（1）目前有银行信控专员等岗位正在招聘。该岗位要求员工具备一定的沟通能力和风险意识，能够与信用卡逾期客户进行有效的沟通，推动逾期款项的回收。 （2）薪资待遇方面，银行信控专员的薪资由无责底薪 + 奖金 + 提成 + 补贴共4部分叠加构成。无责底薪在3700 - 5100元之间，这种薪资结构为员工提供了较为稳定的收入保障和增加收入的机会。 （3）从招聘信息来看，公司可能对学历有一定的要求，例如大专以上学历。同时，可能也会看重员工的工作经验，但对于一些岗位可能也会提供不限经验的机会，以吸引更多的求职者。 （4）公司的招聘渠道可能包括招聘网站、校园招聘等。通过多种渠道招聘，能够扩大招聘范围，吸引到更多符合岗位要求的人才。 （5）在招聘过程中，公司可能会注重考察员工的综合素质，除了专业技能外，还会关注员工的沟通能力、团队合作能力、学习能力等。 （6）对于新入职的员工，公司可能会提供一定的培训和发展机会，帮助员工尽快适应工作环境，提升业务能力。同时，公司也可能会为员工制定职业发展规划，提供晋升空间，以激励员工的工作积极性和创造力。

七、参考网站：

新职业 BOSS直聘 新职业 职友集 企知道 丰泽区人民政府