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岗位职责：
职位描述职能职责：1.搭建并持续优化薪酬体系，包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度等；2.开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化；3.根据年度经营目标和人力资源战略要求，制定并实施包含各类人员的人工成本预算编制要求及管控策略，编制公司整体人工成本管控方案并提交审批；4.负责收集各单位薪资数据信息，完成数据准备及维护，负责薪资核算，并完成核算过程中的数据问题处理；5.调研并分析内外部薪酬市场水平，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；2.2年及以上薪酬核算工作经验，有营销系统工作经验者优先；3.具备数据驱动分析能力，良好的沟通和协调能力，能够与企业内外各方有效沟通。职能职责：1.搭建并持续优化薪酬体系，包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度等；2.开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化；3.根据年度经营目标和人力资源战略要求，制定并实施包含各类人员的人工成本预算编制要求及管控策略，编制公司整体人工成本管控方案并提交审批；4.负责收集各单位薪资数据信息，完成数据准备及维护，负责薪资核算，并完成核算过程中的数据问题处理；5.调研并分析内外部薪酬市场水平，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；2.2年及以上薪酬核算工作经验，有营销系统工作经验者优先；3.具备数据驱动分析能力，良好的沟通和协调能力，能够与企业内外各方有效沟通。
徐工集团工程机械股份有限公司
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