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岗位职责:
岗位职责: 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源相关工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理; 2.参与设计和实施人力资源部门的日常管理活动,从培训及文化工作开始,逐步学习承担招聘、干部管理等工作; 3.通过实践学习人力资源管理的核心知识和技能,为个人职业发展打下基础; 4.协助设计和实施人力资源计划,参与制定人力资源策略; 5.参与团队会议,为部门运作及员工关系问题提出合理建议,根据个人能力和部门需要,逐步承担更多职责,为团队和企业创造价值。 任职要求: 1.对人力资源管理有浓厚兴趣,具备良好的职业道德和工作热情; 2.拥有较强的沟通能力和团队协作精神,能有效解决员工关系问题; 3.具备良好的组织能力和计划思维,能够合理安排工作内容和时间; 4.对人力资源管理流程和工具有一定的了解,能够灵活运用于工作中; 5.愿意接受挑战,适应快速变化的工作环境,不断提升自我。 我要申请 我要收藏 取消收藏

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