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岗位职责:
岗位职责: 1.结合公司全年经营指标定岗、定编,合理控制公司的人员编制; 2.制订、实施人员招聘计划(校招、社招),拓展学校招聘渠道,确保分部人力资源需求; 3.依据公司薪酬相关制度,核算员工各类薪资、绩效、提成、奖金等; 4.负责审核员工考勤、档案管理、劳动关系管理、员工关系处理; 5.根据上级的指示要求,完成部门安排的其它工作 任职要求: 1.本科以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,人力资源管理、工商管理专业优先,具有购物中心行业工作经历者优先; 2.熟练使用办公软件完成数据汇总及数据分析相关工作,熟悉政府相关部门的办事程序及相关法律法规; 3.具备亲和力、良好的沟通能力、抗压能力,做事认真仔细、稳定性好; 4.认同公司企业文化和经营理念。 我要申请 我要收藏 取消收藏

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