人力资源管培生（薪酬绩效方向）
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岗位职责：
岗位职责： 1、协助制定、优化公司考核激励制度与流程，协助执行绩效评估工作； 2、协助完成月度薪酬核算，确保薪酬准确、及时发放；参与薪酬调研工作，收集市场数据，为公司薪酬策略优化提供参考； 3、协助主管经理推进工作计划的执行以及制度和流程的完善，完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理、财务、统计等相关专业优先； 2、具备良好的数据分析能力，熟练使用 Excel 等办公软件进行数据处理与分析；逻辑思维清晰，有较强的沟通协调和学习能力，能够快速掌握新知识、新技能； 3、工作细致严谨，责任心强，对薪酬绩效工作有较高的热情；具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
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