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岗位职责：
岗位职责： 1、负责部门岗位工作分析及价值评估，编制和维护岗位说明书； 2、负责招聘活动的实施、协调和跟进； 3、负责完善并优化员工能力素质模型，调研培训需求并拟订部门培训计划； 4、负责组织实施月度绩效考评，进行绩效分析、并提出绩效改进方案； 5、负责协助部门负责人完成员工绩效面谈并提供绩效指导，依据绩效考核结果及时达成员工激励及预警； 6、负责组织实施部门年度考核、年度评优、职级评审等工作； 7、负责人力资源体系建设、薪酬福利相关支持工作。 任职资格： 1、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先，中共党员优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规优先； 3、具备较强的写作与沟通表达能力；具备计划制定与实施的能力，数据分析、判断能力； 4、具备较强的业务理解能力、洞察能力、项目或流程运作能力、沟通与协调能力； 5、有人力资源管理师等相关证书者优先。
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