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岗位职责：
职位描述岗位职责： 1、负责业务部门人力规划、人员配置、人才培养、成本管理、效能提升、员工关系等工作； 2、基于组织发展需求、在人才供应、学习发展、薪酬绩效等方面制定政策，构建高效的组织体系和人才梯队，促进目标达成；3、针对业务痛点提供HR侧解决方案，有效运作HR流程，落实人力资源政策，通过赋能活动提升业务效能；4、作为业务合作伙伴，关注员工体验，提升敬业度和归属感，激发组织和个体活力。任职资格： 1、拥有3-5年左右人力资源工作经验，熟悉人力资源三支柱，在招聘配置、组织诊断和效率提升方面有成熟的项目经验，新能源或大中型制造业行业经验优先；2、熟悉国家人力资源相关法规和政策，具有体系文件编写及方案落地能力；3、坚持结果导向，拥有良好的组织协调能力、沟通能力、问题分析和解决能力； 4、本科及以上学历，管理学相关专业。岗位职责： 1、负责业务部门人力规划、人员配置、人才培养、成本管理、效能提升、员工关系等工作； 2、基于组织发展需求、在人才供应、学习发展、薪酬绩效等方面制定政策，构建高效的组织体系和人才梯队，促进目标达成；3、针对业务痛点提供HR侧解决方案，有效运作HR流程，落实人力资源政策，通过赋能活动提升业务效能；4、作为业务合作伙伴，关注员工体验，提升敬业度和归属感，激发组织和个体活力。任职资格： 1、拥有3-5年左右人力资源工作经验，熟悉人力资源三支柱，在招聘配置、组织诊断和效率提升方面有成熟的项目经验，新能源或大中型制造业行业经验优先；2、熟悉国家人力资源相关法规和政策，具有体系文件编写及方案落地能力；3、坚持结果导向，拥有良好的组织协调能力、沟通能力、问题分析和解决能力； 4、本科及以上学历，管理学相关专业。
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财务总监（子公司招聘） 1天前
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