（竞聘）人力资源部（党委组织部）副总经理
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岗位职责：
职位介绍 人力资源总监 （一）岗位职责 1.协助负责人制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供意见和信息支持，负责各项人力资源重点工作的落地，协助制定部门年度计划，落实部门年度目标的达成； 2.负责建设人力资源管理体系及标准化体系，制定、修订和完善公司人力资源相关制度和规范性文件，抓好组织实施和督办落实； 3.参与上级有关部门下达的涉及国企改革、人力资源改革有关工作方案的制定、执行与监督工作； 4.负责开展组织架构研究工作及组织设计，参与诊断、设计和优化组织变革工作，提供组织架构优化方案； 5.贯彻落实上级有关部门及集团党委关于改革期间，干部人才方面的有关工作；建立和完善公司人才评价、人才发展、领导力发展等体系，定期分析公司人才队伍质量、数量以及结构，统筹开展人才培养工作，为业务发展和战略储备提供人才支持。 6.风险防控与应急处理，监控公司劳动风险（如用工纠纷、薪酬争议），制定应急预案，降低负面影响； 7.协助部门负责人进行人力条线人才梯队建设和培养工作，组织部门材料撰写。 （二）任职资格： 1.中共党员； 2.大学本科及以上学历； 3.外部报名人员应具备5年及以上大型央国企或大型企业人力资源管理相关工作经验，有国企改革经验的优先考虑；熟悉国有企业人力资源、组织部门工作，掌握劳动用工方面的政策、法规、制度相关知识。内部报名人员应在湖北联投二级单位中层副职岗位下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职及以下岗位工作累计5年以上，其中在下一层级正职岗位任职至少满1年，内部工作年限不足的可综合考量其联投外部类似工作经历 4.具有较强的公文写作能力、人际交往能力及组织协调能力。
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财务总监（子公司招聘） 1天前
面议 朝阳 本科 10年以上
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