招聘培训专员(J13277)
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岗位职责：
工作职责 培训体系 1.1协助搭建公司内部课程体系，组建内训师队伍，组织开发内部课程并进行讲授； 1.2协助编制、修订、完善员工培训管理办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 1.3设计培训评估体系并将评估结果在内部进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整； 1.4协助部门领导完善丰富公司人才培养项目，协助人才梯队搭建。 内训师队伍 2.1组织内部讲师培训及认证，对内部讲师进行选拔、培养； 2.2科学管理内训师队伍。 培训实施 3.1协助上级编制并完善公司的年度培训计划； 3.2负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 3.3按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核等管理工作； 3.4建立员工培训档案，配合员工自我开发，做好个人培训资料的存档； 3.5负责统计月度培训，核算内部讲师培训课酬费等。 培训评估 4.1对员工培训进行考核，评估培训效果； 4.2跟进培训效果，包括培训成果评估和培训改进建议。 任职资格 专科及以上学历，人力资源管理相关专业 一年以上培训工作经验 1.了解国家人事政策和相关法律法规； 2.掌握人力资源管理基本理论； 3.具备培训策划和执行的经验，熟悉培训方法和工具。 1.熟练使用OFFICE等办公软件； 2.文字表述能力：能准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来； 3.语言表达能力：准确、清晰地向应聘者介绍企业情况，并准确、巧妙地解答应聘者提出的问题； 4.观察能力：能够很快的把握应聘者的心理； 5.组织协调能力：能够独立完成布置招聘会场、组织面试等任务； 6.较好的沟通能力：能够灵活主动的与各招聘需求部门和外部候选人沟通。 立即投递 收藏
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