面议
工作地区河北 / 廊坊 / 三河
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 职位描述
1. 根据公司年度拓展计划和节点要求，完成责任区域内的门店拓展指标；
2. 负责项目的资源开拓、商务洽谈、内部报店、合同沟通、签署、付款跟进等全流程开店工作；
3. 负责区域内已开业门店的维护，包括续约、扩面积、移位、降租等，定期向上级汇报拓展工作进度；
4. 负责拓展和维护责任区域内的业主关系，支持区域内其它平行部门工作，协助服务、钣喷、交付、市场推广等部门的同事与业主或其他合作方沟通，达成团队共同目标；
5. 完成上级交付的其它工作任务。
职位要求
1. 有5年及以上一线店铺拓展从业经验，熟悉拓展工作流程，服务过大型连锁零售企业及车企的优先；
2. 有广泛深厚的业主资源，可以独立承担若干省/直辖市的拓展任务；
3. 有足够的财务和法务知识，可以独立完成商务洽谈工作、协助法务审核合约；
4. 能承受较大的工作强度和频繁出差；
5. 有良好的团队协作精神和自我驱动意识、善于学习新知识，应对新挑战；
6. 掌握足够的软件技能，能熟练使用Office系列软件；
7. 有英语读写能力的优先。
申请职位
面议 河北 / 廊坊 / 三河 学历不限 3年
2025-07-30
面议
工作地区河北 / 廊坊 / 三河
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 职位描述
1.青年人才发展战略规划：
根据公司发展战略，制定符合企业需求的青年人才（管培生、校园招聘、储备干部等）发展体系和培养规划；
深入了解行业及市场动态，制定并优化青年人才引进、培养、保留及发展策略。
2.项目统筹与体系搭建
负责青年人才项目（包括管培生/储备生项目、校园招聘及实习生项目等）的整体设计、运营、流程优化与落地；
搭建健全的项目标准和评估体系（选拔、培养、考核、晋升、轮岗等），建立人才发展数据指标和追踪体系。
3.培养与梯队建设
分析青年人才能力模型，主导培养项目（如导师制、轮岗、课程开发、项目实践等），关注培养过程中表现及成长瓶颈；
指导并带领团队开展人才库管理，推进青年人才梯队建设及人才盘点工作，促动关键人才流动和快速成长。
4.团队管理与跨部门协同
负责青年人才发展团队的组建、管理及能力提升，激励团队达成年度目标；
与集团内外业务部门、用人部门保持良好沟通，共同推动青年人才相关工作的顺利实施。
5.数据分析与持续优化
定期收集和分析青年项目相关数据（数量、质量、转化率、成长路径等），基于数据驱动项目迭代优化；
输出项目汇报及决策建议，向高层管理团队提供支持。
职位要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、教育学等相关专业优先；
2..熟悉青年人才发展、管培生项目整体设计与落地流程，了解主流高校资源，有独立搭建相关项目经验；
系统性思考和项目管理能力，能够多任务高效推进；
3.具备较强的数据分析与汇报能力，能够独立撰写管理报告及项目方案；
优秀的人际沟通与团队领导力，具备高度责任心及成就驱动力；
申请职位
面议 河北 / 廊坊 / 三河 学历不限 3年
2025-07-30
面议
工作地区河北 / 廊坊 / 三河
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 职位描述
1. 深刻理解业务及组织，把握招聘需求，为公司持续引进行业优秀人才，协助公司战略落地；
2. 负责销服战区岗位的寻访、面试、offer、入职等招聘模块全流程管理；
3. 高效使用各类招聘渠道，包括招聘网站、猎头、内推等；
4. 负责招聘相关项目，如校园招聘、高端人才mapping、面试官运营等；
5. 分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。
职位要求
1. 统招本科及以上学历 ，7年以上招聘领域经验；
2. 对业务有较深的了解和洞察；
3. 良好的项目执行能力和推进能力；
4. 优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力；
5. 热爱招聘，自我驱动力强；
6. 英语听说读写能力强；
7. 对数据敏感，擅长数据分析。
申请职位
面议 河北 / 廊坊 / 三河 学历不限 3年
2025-07-30
面议
工作地区河北 / 廊坊 / 三河
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 职位描述
1. 深刻理解业务及组织，把握招聘需求，为公司持续引进行业优秀人才，协助公司战略落地；
2. 负责白领岗位的寻访、面试、offer、入职等招聘模块全流程管理；
3. 高效使用各类招聘渠道，包括招聘网站、猎头、内推等；
4. 负责招聘相关项目，如校园招聘、高端人才mapping、面试官运营等；
5. 分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。
职位要求
1. 统招本科及以上学历 ，7年以上招聘领域经验；
2. 对业务有较深的了解和洞察；
3. 良好的项目执行能力和推进能力；
4. 优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力；
5. 热爱招聘，自我驱动力强；
6. 加分项：英语听说读写能力强；对数据敏感，擅长数据分析。
申请职位
面议 河北 / 廊坊 / 三河 学历不限 3年
2025-07-30
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工作地区河北 / 廊坊 / 三河
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 职位描述
1.关系运营维护
负责与中央级党媒、央媒、新闻行业协会等进行合作对接，建立并维护良好的沟通渠道和关系
深度沟通网信办、宣传部等主管部门，建立长效对话机制，完善政企传播协同机制，优化重大议题的媒体响应与联动传播体系
深度研究主流媒体传播体系，构建重点媒体传播矩阵，建立垂直领域传播通路，提升品牌传播效能
2.企业传播顶层设计
制定符合国家舆论导向的年度传播战略
策划重大政策节点企业发声方案
建立中央媒体智库资源库，推动企业入选行业标杆案例
职位要求
1. 10年以上中央级媒体/宣传系统工作经验
2. 熟悉《人民日报》、新华社等央媒内容生产机制及审发流程
3. 具备省部级新闻奖项获得者优先，全国两会报道经验者优先
4. 掌握政治话语体系，能精准解读宏观政策与企业发展的结合点
申请职位
面议 河北 / 廊坊 / 三河 学历不限 3年
2025-07-30
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工作地区河北 / 廊坊 / 三河
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 职位描述
1. 承接并落实热管理系统分解的功能和性能目标；
2. 负责水侧集成模块（含水泵/水阀/水水换热器/膨胀水壶/流道板等）的正向开发、装车及试验验证、问题解决；
3. 根据整车开发流程，完成DCS/SOR/DVP/DFMEA/检查基准书/ESO等文件；
4. 牵头编制设计规范、零部件技术标准等能力建设需求文件；
5. 负责满足性能、质量、成本、装配工艺、轻量化、NVH等要求。
职位要求
1. 本科及以上学历，暖通相关专业优先，从事水侧热管理部件（水泵/水阀/水水换热器/膨胀水壶）开发工作5年以上；
2. 精通空调热管理系统架构图，掌握水侧集成模块除气要求；
3. 精通汽车水泵/水阀/膨胀水壶/流道板的设计要点，擅长结构设计和疲劳耐久开发，有良好的NVH相关基础知识；
4. 熟悉集成模块所附带的传感器、接头等关键部件选型要求；
5. 熟悉零部件开发、验证、认可流程，具备1~2款车型的完整的开发经验；
6. 具备较强的抗压能力、沟通协调能力，追求卓越。
申请职位
面议 河北 / 廊坊 / 三河 学历不限 3年
2025-07-30
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工作地区河北 / 廊坊 / 三河
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 职位描述
职位描述：
1、支持APP的增长运营工作，围绕APP的的核心运营指标（新增、留存、活跃等）设计运营策略和产品迭代方案；
2、通过用户调研、竞品跟踪、数据分析等手段洞察APP社区用户需求；参与社区内容的日常运营，设计、优化相关策略以提升用户转化；
3、其它围绕APP业务增长和用户体验提升的运营工作。
职位要求
职位要求：
1、有互联网产品运营或用户增长运营经验，有汽车行业背景优先；
2、具备数据分析能力，熟练使用SQL，Excel等工具，有帆软报表FineReport使用经验优先；
3、有独立思考能力和自驱意识，能承受一定工作压力。
申请职位
面议 河北 / 廊坊 / 三河 学历不限 3年
2025-07-30
面议
工作地区河北 / 廊坊 / 三河
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 职位描述
1.业务运营：跟进区域BP达成，以区域ST为运作平台，管理KPI和重点工作，支撑公司战略到执行的闭环管理，具体职责包含：
1）搭建区域内的KPI和运营指标体系，呈现运营报告，识别运营改进机会点，管理和促进运营绩效；
2）采用专业方法，开展重点工作过程监控和辅导改进，促进重点工作目标达成；
3）运营区域ST会议等关键业务管理会议，拉通销售、服务、支援团队等多个业务方；
2.流程运营：负责区域范围内的流程遵从、合规与内控检查，并落地逆向改进方案；
3.项目管理：逆向改进业务卡点&探索未来业务方向，以PMO角色承接各级（公司、省公司）项目管理，完成问题识别、方案探索和落地落地；
职位要求
【学历背景】本科及以上学历；
【岗位经历】有3-5年以上消费电子/互联网/汽车等行业标杆公司质量运营/战略BP/销售运营/商业分析背景，标杆汽车品牌运营管理经验优先；
【能力要求】有较强的结构性思维、沟通协作与落地执行能力，对销售与服务业务有基本理解
申请职位
面议 河北 / 廊坊 / 三河 学历不限 3年
2025-07-30
面议
工作地区河北 / 廊坊 / 三河
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 职位描述
1. 业务运营：协助一级部门完成工作计划制定；参与部门业务管理会会议运营，协助进行重点项目管理与组织KPI的追踪监控；协助进行各种类型会议的举办、文档的整理、会议材料的制作、跨部门沟通机制的设计和运营、参与部分公司战略话题的讨论等。
2. 流程运营：协助进行流程建设与运营，支撑流程评审签发相关会议工作顺利进行，包含对相关的流程数据进行分析，建模和机制设计。
3. 质量管理：协助完成业务用户体验NPS/满意度的逆向改进，支撑群组质量运营完成NPS/满意度调研与分析。
职位要求
1. 全日制本科及以上学历，汽车/机械、计算机/通信/电子、软件工程等相关专业优先，有相关实习经验者优先;
2. 对智能电动车行业有浓厚的兴趣;
3. 目标驱动感强，做事主动积极、上进好学;
4. 逻辑清晰，思辨能力强，对自己所学业务/实践有本质理解，并相信方法论的力量，善于总结提炼;
5. 良好的沟通协调能力，善于发现和解决问题。
6. 可实习三个月及以上优先职位描述
申请职位
面议 河北 / 廊坊 / 三河 学历不限 3年
2025-07-30
面议
工作地区河北 / 廊坊 / 三河
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 职位描述
1.理解业务：
在一线销售/服务团队时间一年以上，知晓业务语言，理解公司的业务目标、流程、客户和市场的实际需求，能够将自己的岗位工作与公司的整体业务目标相结合。
2.人才培养经验：
有过带教校招生经验优先，知晓校招人才特质，或具备一定带教/带团队经验。
3.培训经验优先：
熟悉培训流程：需求管理、项目规划、内容开发、交付落地、结果评估等流程熟悉其中部分或全部流程。有兴趣转型到人才发展领域。
4.数据分析能力：
定期收集和分析人才发展项目相关数据（数量、质量、转化率、成长路径等），基于数据驱动项目迭代优化；输出项目汇报及决策建议。
职位要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、教育学等相关专业优先；
2.3年及以上大型企业人才发展、人力资源或相关领域工作经验，具备3年以上青年人才项目管理经验，有带领团队经验者优先；
3.熟悉青年人才发展、管培生项目整体设计与落地流程，了解主流高校资源，有独立搭建相关项目经验；
4.系统性思考和项目管理能力，能够多任务高效推进；
5.具备较强的数据分析与汇报能力，能够独立撰写管理报告及项目方案；
6.优秀的人际沟通与团队领导力，具备高度责任心及成就驱动力；
申请职位
面议 河北 / 廊坊 / 三河 学历不限 3年
2025-07-30
