工作地区江苏 / 南通 / 通州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职位介绍
工程造价
工作职责
1、负责健全集团公司项目考核体系，督导所属各单位建立健全项目考核体系；
2、负责开展年度责任成本管理考评工作；
3、负责监督、考评区域公司和项目部的成本管理、变更索赔管理等工作；
4、负责监控绩效考核目标责任书的签订与风险抵押金的收缴管理工作，建立台账；
5、负责开展直属项目绩效考核及专项考核等工作，建立台账；
6、负责指导监督与评审所属单位项目的绩效考核、专项考核等工作，建立台账。
任职资格
1、土木工程、工程造价、工程经济、工程管理相关专业，本科及以上学历；
2、中级及以上专业技术职称，一级建造师或注册造价师；
3、英语六级/雅思4.0或其它语种同等水平，外语能够作为工作语言；
4、具备审核项目各类考核方案和组织开展国际工程项目各项考核的能力；具备成本审核能力，有良好的文字功底；
5、具有5年及以上现场工作经验，其中3年及以上海外工作经验；担任过项目经管部副经理及以上职务；
6、接受海外常驻或出差。
面议 江苏 / 南通 / 通州 本科 10年以上
5小时前
工作地区江苏 / 南通 / 通州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职位介绍
市场经理/主管
工作职责
1、负责铁建国际总部牵头的重大项目投议标的组织与管理，具体负责项目的投标策划、组织；牵头投标团队的组建并进行职责分工；牵头制定投标策略；
2、负责制定标书编写计划，明确分工及时间节点，审核标书内容完整性，把控投标进度和质量；
3、负责协调投标所需的内外部资源；
4、牵头中标后合同谈判，以及未中标分析与改进；
5、负责落实相关项目的报价方案的编制、审核、复核；
6、协助做好技术方案、管理工作的统筹、协调与管理。
任职资格
1、工程类、造价类相关专业，本科及以上学历；
2、中级及以上专业技术职称，具有一级建造师或一级造价工程师执业资格，或境外同等资格（如PMP、英国工程技术学会认证等）；
3、英语六级/雅思6.0及以上水平或同等水平，英语能够作为工作语言，同时会其他语种者优先；
4、熟悉招投标全流程、行业技术规范及法律法规，擅长跨部门协作、资源整合与多线程项目管理，掌握铁路、公路、房建某一专业的施工技术，并具备相应的报价编制能力；
5、具有10年及以上工作经验，其中5年及以上驻外项目管理经验，曾经担任过5亿美元以上项目的项目经理；
6、接受海外常驻或出差。
面议 江苏 / 南通 / 通州 本科 10年以上
5小时前
工作地区江苏 / 南通 / 通州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职位介绍
工程造价
工作职责
1、负责指导监督所属各单位建立健全变更索赔管理体系及季度变更索赔分析体系；
2、负责下达所属单位变更索赔指标及年度计划，负责变更索赔考核工作；
3、负责指导监督所属各项目编制变更索赔策划，指导帮扶项目重大变更索赔；
4、负责制定变更索赔动态分析评分标准，负责监控所属各单位各项目季度变更索赔动态分析情况，按季度考核评分并及时通报结果，建立相关台账；
5、负责指导监督所属各单位对分包上报变更索赔事项的应对工作，建立相关台账。
任职资格
1、土木工程、工程造价、工程经济、工程管理相关专业，本科及以上学历；
2、中级及以上专业技术职称，一级建造师或注册造价师；
3、英语六级/雅思4.0或其它语种同等水平，外语能够作为工作语言；
4、掌握FEDIC合同条款，了解基本法律条款，具备良好的合同管理/解读、验工计价及商务谈判能力，能对国际工程项目合同风险进行识别和判断，具备组织编制国际工程项目变更索赔文件的能力，具备一定经济运行分析能力；
5、具有5年及以上现场工作经验，其中3年及以上海外工作经验；担任过项目经管部负责人/海外公司经管部副经理及以上职务；
6、接受海外常驻或出差。
面议 江苏 / 南通 / 通州 本科 10年以上
5小时前
工作地区江苏 / 南通 / 通州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职位介绍
投资经理/主管
工作职责
1、负责开展海外矿产资源行业研究、政策法规研究、国别市场研究、案例研究；
2、负责制定海外矿产资源投资开发策略，拓展项目来源，拓展整合产业合作资源；
3、负责统筹海外矿产资源投资项目全流程开发，包括但不限于项目策划、筛选、项目投资策略拟定、商业模式制定、投资路径及税务规划方案设计，组织项目投议标，拟定报价方案等；
4、组织协调项目中介机构完成财务、法律、税务、技术尽职调查，项目估值或资产评估工作；
5、负责开展投资可行性研究，搭建财务模型，完成风险分析并制定应对措施，推动项目立项、投资决策；
6、负责设计项目融资方案，维护金融机构关系，推动重点项目融资落地；
7、负责组织并主导各类投融资协议的谈判工作，确保条款合理、风险可控；
8、完成领导交办的其他事项。
任职资格
1、金融、财务、法律、投资、工程、矿产资源、地质等相关专业，大学本科及以上学历；
2、中级及以上职称，或持有注册会计师、CFA（特许金融分析师）证书、FRM（金融风险管理）证书、执业律师证书；
3、英语六级/雅思6.0/托福80或其它语种同等水平，英语能够作为工作语言。具备法语、西语等第二外语能力者优先；
4、熟悉矿产资源投资模式，具备矿产资源投资项目筛选、分析调研能力，能够独立完成财务模型搭建、风险评估及收益分析，具备投资开发、投资分析、商务谈判、项目融资能力；
5、有8年及以上工作经验，其中5年及以上矿产资源投资、并购等相关工作经验，有累计3年及以上的常驻海外经历优先。
6、接受海外常驻或出差。
面议 江苏 / 南通 / 通州 本科 10年以上
5小时前
工作地区江苏 / 南通 / 通州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职位介绍
工程造价
工作职责
1、负责健全经济运行分析体系，督导各所属单位按月开展项目经济运行分析工作；
2、负责制定经济运行分析评分标准，监控所属各项目月度经济运行分析情况，定期考核评分并及时通报结果；
3、负责建立并按月更新项目经济运行分析基础台账；
4、负责对项目年度绩效考核成本，负责对竣工项目成本进行审核及成本管理评价；
5、负责编制经济运行分析相关报告等各项资料准备工作。
任职资格
1、土木工程、工程造价、工程经济、工程管理等相关专业，本科及以上学历；
2、中级及以上专业技术职称，一级建造师或注册造价师；
3、英语六级/雅思4.0或其它语种同等水平，外语能够作为工作语言；
4、能够熟练使用预算软件，具备经济运行数据分析能力和组织开展国际工程项目经济运行分析的能力，能够审核把关项目经济运行分析质量；具备各类节超分析能力；
5、具有5年及以上现场工作经验，其中3年及以上海外工作经验；担任过项目经管部负责人/海外公司经管部副经理及以上职务；
6、接受海外常驻或出差。
面议 江苏 / 南通 / 通州 本科 10年以上
5小时前
面议
工作地区江苏 / 苏州 / 姑苏
招聘人数2人
学历要求博士
工作经验经验不限
- 职位介绍
化工研发工程师
岗位职责：
1、二氧化碳利用催化剂和工艺、加氢催化剂和工艺等与双碳相关的研发工作；
2、负责参与及组织开展相关课题研发工作；
3、负责国家级、省部级等各类课题材料起草及申报工作；
4、负责领导安排的其他工作。
任职资格：
1、博士研究生学历，化学化工材料类相关专业；
2、具有二氧化碳利用、加氢催化剂等相关研发工作经验；
3、热爱化工新材料研发工作。
面议 江苏 / 苏州 / 姑苏 博士 经验不限
5小时前
面议
工作地区江苏 / 常州 / 新北
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职位介绍
人力资源总监
人力资源
工作职责
1.党群工作规划与执行。制定党群工作计划，推动党建与生产经营融合，指导群团组织工作，维护职工权益，促进公司和谐发展。
2.人力资源战略规划。制定人力资源规划，涵盖人才队伍建设、配置、绩效管理、薪酬福利等，开展需求预测，优化人才结构。
3.人才管理与开发。负责高端、核心人才引进，建立招聘渠道，制定培训计划，提升员工技能，规划职业发展路径。
4.绩效管理与薪酬福利。制定绩效管理体系，实施考核并与薪酬、晋升挂钩，设计薪酬福利体系，确保竞争力和公平性。
5.团队建设与管理。组建、培训党群与人力资源团队，明确职责，建立协作机制，加强思想政治和业务培训。
6.制度建设与合规管理。完善党群与人力资源制度，监督检查执行情况，关注法律法规变化，确保合法合规。
7.沟通协调与关系维护。加强与上级党组织、政府部门、行业协会沟通，协调内部部门关系，形成工作合力。
任职资格
1.中共党员，5年以上党龄，不超过50周岁。
2.本科及以上学历，公共管理、人力资源管理、马克思主义理论等专业优先。
3.10年以上大型企业人力资源与党群工作经验，5年以上团队管理经验，熟悉央企相关管理流程。
4.政治素质高，党性原则强，坚决贯彻党的路线方针政策和上级决策部署。
5.具备领导、组织协调和沟通能力，能有效开展党群活动和人力资源项目，协调资源解决问题。
6.具备分析判断和决策能力，能把握企业发展战略和需求，制定工作计划和管理策略，提供决策建议。
7.具有创新意识和变革精神，能探索创新工作方法和模式，适应企业发展和市场变化。
8.具备团队管理和合作精神，能激发团队积极性和创造力，营造良好团队氛围。
9.具有抗压和应变能力，能应对复杂环境和突发事件。
面议 江苏 / 常州 / 新北 本科 10年以上
6小时前
面议
工作地区江苏 / 常州 / 新北
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职位介绍
首席技术官CTO
研发管理
工作职责
1.战略规划与决策制定。依据公司战略和行业趋势，制定科技中心长期规划和年度计划，明确契合企业战略的研发方向和市场策略。负责重大项目立项、审批和决策，开展可行性研究和风险评估。
2.研发团队建设与管理。根据需求合理设置岗位，建立协作机制，营造创新氛围。制定团队培训计划，提升创新技术水平能力，建立绩效考核与激励机制。
3.技术研发与创新管理。开展前沿技术研究和新产品开发，跟踪行业动态，确定研发项目。攻克关键技术难题，开发高价值产品，建立技术创新管理体系，推动产学研合作，提升技术创新能力。
4.平台建设与资源整合。负责研发平台建设，优化资源配置，提高利用率，降低研发成本。加强与内外部沟通协作，形成产业链协同创新模式。
5.质量控制与安全管理。建立质量管理体系，加强研发过程质量监控，确保数据真实性和成果质量。制定安全管理制度，加强研发场所安全管理。
6.市场拓展与客户关系管理。关注市场动态和客户需求，开展市场调研，制定拓展计划，推广研发成果。维护客户关系，提供技术支持，提升客户满意度。
任职资格
1.本科及以上学历，材料科学与工程等相关专业优先，不超过50周岁。
2.10年以上化工新材料研发及管理经验，5年以上大型企业或科研机构高级管理经历，熟悉全流程管理，有成功案例优先。
3.精通化工新材料专业知识，掌握前沿理论与技术方法，熟悉相关政策法规，具备政策解读和法律意识。
4.熟练掌握项目管理知识与工具，具备数据分析和计算机应用能力，能为技术研发和决策提供数据支持。
5.具备卓越领导力和团队管理能力，能组建高素质研发团队，营造创新氛围，有团队发展规划和人才培养意识。
6.拥有战略思维和决策能力，能制定前瞻性科技发展战略，具有市场洞察力。
7.具有组织协调和沟通能力，能与内外部机构建立良好合作关系，协调资源解决研发难题。
8.具备抗压能力，有较强学习和适应能力，推动管理模式和技术水平提升。
9.具备严谨科学态度和责任心，确保研发成果可靠性，保守商业机密。
面议 江苏 / 常州 / 新北 本科 10年以上
6小时前
面议
工作地区江苏 / 常州 / 新北
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职位介绍
薪酬福利经理/主管
薪酬福利
岗位职责
1、建设及优化完善薪酬策略研究、薪酬激励体系梳理，完善薪酬管理制度、绩效管理体系，优化标准及流程；
2、设计并优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
3、负责公司人工成本、工资总额的管控和规划；负责公司工资总额预算、清算工作；
4、开展行业薪酬对标，制定公司绩效政策；
5、定期及系统对下属公司薪酬团队进行赋能，提升薪酬团队专业和业务能力；
6、负责薪酬福利方面的其他专项工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、具备5年及以上大型集团公司或知名企业薪酬福利工作经验；
3、熟悉国家人事相关政策法规，精通薪酬福利管理相关理论、工具和专业技能；
4、善于沟通协调，具备较强的语言表达能力和逻辑思维能力。
面议 江苏 / 常州 / 新北 本科 10年以上
6小时前
面议
工作地区江苏 / 常州 / 新北
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职位介绍
人力资源经理/主管
干部管理
岗位职责
1、研究上级有关干部工作政策法规，制定公司干部选育用留退全周期管理机制；
2、负责公司领导班子分工调整及相关报备工作；
3、负责干部职数管理，组织开展干部选拔任用工作，负责干部退出、免职等管理工作；
4、组织开展干部年度及任期综合考核评价；
5、负责领导干部日常管理监督；
6、负责涉密人员、国家登记备案人员管理工作；
7、负责内派人员审批管理及签注办理、员工因公(私)出国(境)审批管理；
8、负责建立完善干部监督制度体系；
9、负责公司直管干部及总部员工人事档案管理工作；
10、协助开展部门巡视整改及选人用人专项检查整改工作。
任职要求
1、本科及以上学历，中共正式党员；
2、具备5年及以上大型央企或国企同岗位经验；
3、政治意识强，具有大局观念和组织原则性，求真务实，公道正派；
4、具有较强的政策敏感性，有一定的文字功底和政策理论素养，能起草重要材料和综合性报告；
5、综合素质好，学习能力强，具备较强的沟通协调和综合分析能力。
面议 江苏 / 常州 / 新北 本科 10年以上
6小时前
