薪酬绩效专家-销售激励方向

薪酬绩效专家-销售激励方向

面议

工作地区湖北 / 武汉 / 江岸

招聘人数若干人

学历要求学历不限

工作经验3年

• 职位描述职位描述：1、深入理解营销相关业务线的战略目标、运营模式和绩效驱动因素，为其输出能有效激励正确行为的薪酬与激励策略，加速业务增长；2、实施和优化针对销售团队及相关业务部门的佣金计划、奖金方案和短期激励政策，同时保证成本可控；3、根据不同地区的特点，制定差异化的激励考核标准，提升科学性和可操作性；4、搭建激励运营体系，包括考核流程、激励过程运营、激励氛围营造等，确保激励政策落地效果；5、 建立人力资本投资ROI分析模型，定期评估薪酬、佣金及奖金支出的有效性；6、主导竞争性情报的收集与分析，关注行业动态及竞争对手的考核机制，以及业务收入情况、可变薪酬结构等。职位要求：1、全日制本科学历，5年以上考核/激励体系设计或运营管理相关工作经验，有汽车行业/直营体系销售经验者优先；2、具备优秀的商业意识，能快速理解业务逻辑和痛点，将业务目标转化为精准的激励方案； 3、具备优秀的数据分析能力， Excel专家，有SQL、Python、Power BI或Tableau经验者优先，能够基于数据制定科学的考核方案； 4、有较好的财务敏感度，能够理解成本结构、进行预算管理和ROI分析具有良好的沟通能力和项目管理能力，能够协调多方资源推动方案落地。职位描述：1、深入理解营销相关业务线的战略目标、运营模式和绩效驱动因素，为其输出能有效激励正确行为的薪酬与激励策略，加速业务增长；2、实施和优化针对销售团队及相关业务部门的佣金计划、奖金方案和短期激励政策，同时保证成本可控；3、根据不同地区的特点，制定差异化的激励考核标准，提升科学性和可操作性；4、搭建激励运营体系，包括考核流程、激励过程运营、激励氛围营造等，确保激励政策落地效果；5、 建立人力资本投资ROI分析模型，定期评估薪酬、佣金及奖金支出的有效性；6、主导竞争性情报的收集与分析，关注行业动态及竞争对手的考核机制，以及业务收入情况、可变薪酬结构等。职位要求：1、全日制本科学历，5年以上考核/激励体系设计或运营管理相关工作经验，有汽车行业/直营体系销售经验者优先；2、具备优秀的商业意识，能快速理解业务逻辑和痛点，将业务目标转化为精准的激励方案； 3、具备优秀的数据分析能力， Excel专家，有SQL、Python、Power BI或Tableau经验者优先，能够基于数据制定科学的考核方案； 4、有较好的财务敏感度，能够理解成本结构、进行预算管理和ROI分析具有良好的沟通能力和项目管理能力，能够协调多方资源推动方案落地。

面议 湖北 / 武汉 / 江岸 学历不限 3年

喷涂技师

喷涂技师

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工作地区湖北 / 武汉 / 江岸

招聘人数若干人

学历要求学历不限

工作经验3年

• 职位描述1、岗位职责：（1）严格按工艺标准完成整车底漆、中涂、面漆喷涂，确保漆面质量达标，无流痕、颗粒等缺陷。（2）熟练操作喷枪、机器人雾化器等设备，精准调控压力、流量等参数。（3）负责设备日常清洁保养，协助检修，及时处理设备小故障。（4）执行喷漆质量自检，处理掉渣等常见问题，对不合格产品返工修补。（5）遵守安全环保规范，正确使用防护用具，妥善处理喷漆废弃物。2、任职资格：（1）中专及以上学历，汽车维修、油漆喷涂等相关专业优先。（2）2 年以上汽车整车行业水性油漆喷涂、面漆修补经验。（3）熟练掌握喷涂工艺与设备操作，具备漆面缺陷处理能力。（4）能适应双班倒，吃苦耐劳，有良好的抗压能力。（5）安全环保意识强，工作认真负责，具备团队协作精神。1、岗位职责：（1）严格按工艺标准完成整车底漆、中涂、面漆喷涂，确保漆面质量达标，无流痕、颗粒等缺陷。（2）熟练操作喷枪、机器人雾化器等设备，精准调控压力、流量等参数。（3）负责设备日常清洁保养，协助检修，及时处理设备小故障。（4）执行喷漆质量自检，处理掉渣等常见问题，对不合格产品返工修补。（5）遵守安全环保规范，正确使用防护用具，妥善处理喷漆废弃物。2、任职资格：（1）中专及以上学历，汽车维修、油漆喷涂等相关专业优先。（2）2 年以上汽车整车行业水性油漆喷涂、面漆修补经验。（3）熟练掌握喷涂工艺与设备操作，具备漆面缺陷处理能力。（4）能适应双班倒，吃苦耐劳，有良好的抗压能力。（5）安全环保意识强，工作认真负责，具备团队协作精神。

面议 湖北 / 武汉 / 江岸 学历不限 3年

工厂技能员

工厂技能员

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工作地区湖北 / 武汉 / 江岸

招聘人数若干人

学历要求学历不限

工作经验3年

• 职位描述岗位职责：1.安全规范：遵守安全生产与环保规定，正确穿戴防护装备，确保作业安全环保。2.生产任务：根据生产计划，高效完成总装、涂装或焊装作业，确保产品质量。3.质量控制：执行质量标准，检查并报告不合格品，确保生产符合规范。4.设备维护：熟练操作并维护生产设备，确保稳定运行，及时报告并协助维修。5.团队协作：与团队成员合作，解决生产问题，分享经验，提升团队技能。6.持续改进：学习新技术，提出改进建议，参与创新活动，提高生产效率。7.记录报告：准确记录生产数据，定期向主管汇报工作进展。任职要求：1.高中或中专及以上学历；2.两年及其以上相关工作经历优先；3.具有良好的团队协作和沟通能力，能与团队成员保持良好合作关系；4.具有较强的执行力和抗压能力；5.无健康问题，能够适应快节奏和轮班制工作环境。岗位职责：1.安全规范：遵守安全生产与环保规定，正确穿戴防护装备，确保作业安全环保。2.生产任务：根据生产计划，高效完成总装、涂装或焊装作业，确保产品质量。3.质量控制：执行质量标准，检查并报告不合格品，确保生产符合规范。4.设备维护：熟练操作并维护生产设备，确保稳定运行，及时报告并协助维修。5.团队协作：与团队成员合作，解决生产问题，分享经验，提升团队技能。6.持续改进：学习新技术，提出改进建议，参与创新活动，提高生产效率。7.记录报告：准确记录生产数据，定期向主管汇报工作进展。任职要求：1.高中或中专及以上学历；2.两年及其以上相关工作经历优先；3.具有良好的团队协作和沟通能力，能与团队成员保持良好合作关系；4.具有较强的执行力和抗压能力；5.无健康问题，能够适应快节奏和轮班制工作环境。

面议 湖北 / 武汉 / 江岸 学历不限 3年

高压系统集成与测试工程师

高压系统集成与测试工程师

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工作地区湖北 / 武汉 / 江岸

招聘人数若干人

学历要求学历不限

工作经验3年

• 职位描述工作职责：1、机电一体化或车辆工程等相关专业背景；2、熟悉整车开发流程、电子电器架构、三电性能；3、熟悉三电领域技术标准、试验规范及标准法规；4、 熟悉或了解本专业常用汽车开发软件及仿真软件，如：CATIA，ANSYS, ADAMS, CANoe，INCA，CANape等；5、 至少3年以上新能源高压系统安全开发经验；6、 具有正确的价值观、内在驱动力；具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作能力；能主动解决问题；具有较强的逻辑分析、判断能力，较强的创新意识和创新思维策略；具有较强的技术研究方案的策划、组织和推进能力；能够承受较强的工作压力。任职要求：1. 根据动力系统软件释放计划，规划集成测试计划和轮次2. 测试实施状态管控，风险通报3. 问题状态管控：问题初筛并分配给系统工程师，跟进问题关闭状态4. 测试车辆及费用需求评估5. 按照测试计划，编写并执行系统测试用例，输出测试数据及测试报告6. 问题初筛，并初步分配到系统工程师工作职责：1、机电一体化或车辆工程等相关专业背景；2、熟悉整车开发流程、电子电器架构、三电性能；3、熟悉三电领域技术标准、试验规范及标准法规；4、 熟悉或了解本专业常用汽车开发软件及仿真软件，如：CATIA，ANSYS, ADAMS, CANoe，INCA，CANape等；5、 至少3年以上新能源高压系统安全开发经验；6、 具有正确的价值观、内在驱动力；具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作能力；能主动解决问题；具有较强的逻辑分析、判断能力，较强的创新意识和创新思维策略；具有较强的技术研究方案的策划、组织和推进能力；能够承受较强的工作压力。任职要求：1. 根据动力系统软件释放计划，规划集成测试计划和轮次2. 测试实施状态管控，风险通报3. 问题状态管控：问题初筛并分配给系统工程师，跟进问题关闭状态4. 测试车辆及费用需求评估5. 按照测试计划，编写并执行系统测试用例，输出测试数据及测试报告6. 问题初筛，并初步分配到系统工程师

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电驱系统测试与认可

电驱系统测试与认可

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工作地区湖北 / 武汉 / 江岸

招聘人数若干人

学历要求学历不限

工作经验3年

• 职位描述岗位职责：1) 根据产品设计规范及技术要求，负责制定电驱总成、电机、电控相关试验规范及相关试验工况及载荷谱的制定和确认，、；2）牵头整车路谱采集和路谱转化（包含振动路谱，冲击路谱，耐久路谱，加速谱）；3) 负责电驱总成、电机、电控试验验证计划编制；负责制定相关试验大纲、参与试验工装方案设计；4) 负责产品DV/PV试验验证过程跟踪管理，协调相关资源完成试验验证工作 ；5) 负责相关试验数据的整理并做出初步分析和评判、编写性能报告、试验报告；6) 负责电驱总成试验后的拆解分析；7) 负责DV计划外系统测试数据采集及分析，支持失效分析、编制试验报告；8) 负责电驱总成强检，OTS等认可试验。任职要求：1）熟悉电机、电机控制器、减速器零部件原理和关键特性；2）熟悉国内外标准，并能开展测试相关工作；3）对疲劳耐久及可靠性有一定了解岗位职责：1) 根据产品设计规范及技术要求，负责制定电驱总成、电机、电控相关试验规范及相关试验工况及载荷谱的制定和确认，、；2）牵头整车路谱采集和路谱转化（包含振动路谱，冲击路谱，耐久路谱，加速谱）；3) 负责电驱总成、电机、电控试验验证计划编制；负责制定相关试验大纲、参与试验工装方案设计；4) 负责产品DV/PV试验验证过程跟踪管理，协调相关资源完成试验验证工作 ；5) 负责相关试验数据的整理并做出初步分析和评判、编写性能报告、试验报告；6) 负责电驱总成试验后的拆解分析；7) 负责DV计划外系统测试数据采集及分析，支持失效分析、编制试验报告；8) 负责电驱总成强检，OTS等认可试验。任职要求：1）熟悉电机、电机控制器、减速器零部件原理和关键特性；2）熟悉国内外标准，并能开展测试相关工作；3）对疲劳耐久及可靠性有一定了解

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电驱动系统开发工程师

电驱动系统开发工程师

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工作地区湖北 / 武汉 / 江岸

招聘人数若干人

学历要求学历不限

工作经验3年

• 职位描述工作职责负责电驱系统需求分析，开发目标定义，开发任务书编写；负责电驱系统概念开发；负责开发计划制定，系统方案设计，各节点开发状态评审；负责电驱系统FMEA分析；负责电驱系统DV/PV测试用例及测试计划编制，测试报告分析和审核；负责电驱系统整车测试需求制定，测试结果分析和审核；负责电驱系统问题分析及售后质量问题支持；负责电驱系统认可。任职要求本科及以上学历，CET-4；至少5年以上电驱动系统设计开发经验；电力电子或机电一体化等相关专业背景；熟悉本专业领域开发技术、试验技术及标准法规；熟悉本专业相关领域（工艺、质量管理、材料等）的相关知识。熟悉或了解本专业常用汽车开发软件及仿真软件，如：CATIA，ANSYS, ADAMS, MATLABE等；具有正确的价值观、内在驱动力；具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作能力；能主动解决问题；具有较强的逻辑分析、判断能力，较强的创新意识和创新思维策略；具有较强的技术研究方案的策划、组织和推进能力；能够承受较强的工作压力。工作职责负责电驱系统需求分析，开发目标定义，开发任务书编写；负责电驱系统概念开发；负责开发计划制定，系统方案设计，各节点开发状态评审；负责电驱系统FMEA分析；负责电驱系统DV/PV测试用例及测试计划编制，测试报告分析和审核；负责电驱系统整车测试需求制定，测试结果分析和审核；负责电驱系统问题分析及售后质量问题支持；负责电驱系统认可。任职要求本科及以上学历，CET-4；至少5年以上电驱动系统设计开发经验；电力电子或机电一体化等相关专业背景；熟悉本专业领域开发技术、试验技术及标准法规；熟悉本专业相关领域（工艺、质量管理、材料等）的相关知识。熟悉或了解本专业常用汽车开发软件及仿真软件，如：CATIA，ANSYS, ADAMS, MATLABE等；具有正确的价值观、内在驱动力；具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作能力；能主动解决问题；具有较强的逻辑分析、判断能力，较强的创新意识和创新思维策略；具有较强的技术研究方案的策划、组织和推进能力；能够承受较强的工作压力。

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电机控制器软件与标定

电机控制器软件与标定

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工作地区湖北 / 武汉 / 江岸

招聘人数若干人

学历要求学历不限

工作经验3年

• 职位描述岗位职责：1、负责电机控制器功能开发2、负责电机控制器应用层控制策略、模型及代码 3、负责电机控制器软件集成与测试4、负责电机控制器功能标定任职要求：1、 电力电子或机电一体化等相关专业背景；2、 熟悉本专业领域开发技术、试验技术及标准法规；3、 熟悉本专业相关领域（工艺、质量管理、材料等）的相关知识。4、 熟悉或了解本专业常用汽车开发软件及仿真软件，如：CATIA，ANSYS, ADAMS, MATLABE等；5、 至少5年以上电机控制器功能开发经验；6、 具有正确的价值观、内在驱动力；具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作能力；能主动解决问题；具有较强的逻辑分析、判断能力，较强的创新意识和创新思维策略；具有较强的技术研究方案的策划、组织和推进能力；能够承受较强的工作压力。岗位职责：1、负责电机控制器功能开发2、负责电机控制器应用层控制策略、模型及代码 3、负责电机控制器软件集成与测试4、负责电机控制器功能标定任职要求：1、 电力电子或机电一体化等相关专业背景；2、 熟悉本专业领域开发技术、试验技术及标准法规；3、 熟悉本专业相关领域（工艺、质量管理、材料等）的相关知识。4、 熟悉或了解本专业常用汽车开发软件及仿真软件，如：CATIA，ANSYS, ADAMS, MATLABE等；5、 至少5年以上电机控制器功能开发经验；6、 具有正确的价值观、内在驱动力；具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作能力；能主动解决问题；具有较强的逻辑分析、判断能力，较强的创新意识和创新思维策略；具有较强的技术研究方案的策划、组织和推进能力；能够承受较强的工作压力。

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电驱减速器系统开发

电驱减速器系统开发

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工作地区湖北 / 武汉 / 江岸

招聘人数若干人

学历要求学历不限

工作经验3年

• 职位描述工作职责：1）负责电驱减速器方案设计、详细设计工作；2）负责电驱总成边界校核及配合尺寸链计算；3）负责电驱减速器开发过程问题解决；4）负责电驱减速器降本、质量改进等设计变更方案推进；5）负责电驱减速器验证DV项目、工况及结果判定；6）负责电驱减速器性能提升改进；7）协同SQE对电驱减速器质量体系审核认可。任职要求：机械工程、车辆工程、动力传动等相关专业本科及以上学历熟练掌握CATIA/SolidWorks三维建模及ANSYS/MASTA仿真工具精通齿轮传动原理、轴承寿命计算、润滑系统设计等专业知识具备完整的减速器开发项目经验者优先（应届生需展示相关课题研究）熟悉IATF16949开发流程及APQP质量管控方法持有齿轮设计工程师/CAE分析师资格证书者优先具备新能源行业背景或电机-减速器集成开发经验者优先考量工作职责：1）负责电驱减速器方案设计、详细设计工作；2）负责电驱总成边界校核及配合尺寸链计算；3）负责电驱减速器开发过程问题解决；4）负责电驱减速器降本、质量改进等设计变更方案推进；5）负责电驱减速器验证DV项目、工况及结果判定；6）负责电驱减速器性能提升改进；7）协同SQE对电驱减速器质量体系审核认可。任职要求：机械工程、车辆工程、动力传动等相关专业本科及以上学历熟练掌握CATIA/SolidWorks三维建模及ANSYS/MASTA仿真工具精通齿轮传动原理、轴承寿命计算、润滑系统设计等专业知识具备完整的减速器开发项目经验者优先（应届生需展示相关课题研究）熟悉IATF16949开发流程及APQP质量管控方法持有齿轮设计工程师/CAE分析师资格证书者优先具备新能源行业背景或电机-减速器集成开发经验者优先考量

面议 湖北 / 武汉 / 江岸 学历不限 3年

电机与减速器开发工程师

电机与减速器开发工程师

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工作地区湖北 / 武汉 / 江岸

招聘人数若干人

学历要求学历不限

工作经验3年

• 职位描述岗位职责：1. 负责减速产品定义,选型2. 负责减速器方案设计及审核(结构布置,润滑冷却方案,接口定义,轴承油封选型等)3. 负责制定减速器产品技术标准,技术条件4. 负责减速器产品计划,DV/PV,FMEA,3D数据,2D图纸等工程文件制定管理5.负责减速器传动部件(齿轮、轴承、差速器)设计开发；6.负责解决开发过程中传动部件失效(耐久性失效_断裂、点蚀、胶合等，差速器烧结、破裂等)7.负责减速器开发生命周期内传动件产品优化迭代及工艺优化任职要求：1、从事减速器相关设计开发工作3年及以上，至少5年以上减速器开发经验；2、熟悉定轴系及周转轮系以及轴承、差速器传动原理；3、熟悉锻造、圆柱斜齿轮加工、差速器铸造壳体、伞齿加工、钢材热处理等工艺；4、熟悉齿轮(ISO 6336)、轴承(ISO 281/16281)强度理论；5、 具有正确的价值观、内在驱动力；具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作能力；能主动解决问题；具有较强的逻辑分析、判断能力，较强的创新意识和创新思维策略；具有较强的技术研究方案的策划、组织和推进能力；能够承受较强的工作压力。岗位职责：1. 负责减速产品定义,选型2. 负责减速器方案设计及审核(结构布置,润滑冷却方案,接口定义,轴承油封选型等)3. 负责制定减速器产品技术标准,技术条件4. 负责减速器产品计划,DV/PV,FMEA,3D数据,2D图纸等工程文件制定管理5.负责减速器传动部件(齿轮、轴承、差速器)设计开发；6.负责解决开发过程中传动部件失效(耐久性失效_断裂、点蚀、胶合等，差速器烧结、破裂等)7.负责减速器开发生命周期内传动件产品优化迭代及工艺优化任职要求：1、从事减速器相关设计开发工作3年及以上，至少5年以上减速器开发经验；2、熟悉定轴系及周转轮系以及轴承、差速器传动原理；3、熟悉锻造、圆柱斜齿轮加工、差速器铸造壳体、伞齿加工、钢材热处理等工艺；4、熟悉齿轮(ISO 6336)、轴承(ISO 281/16281)强度理论；5、 具有正确的价值观、内在驱动力；具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作能力；能主动解决问题；具有较强的逻辑分析、判断能力，较强的创新意识和创新思维策略；具有较强的技术研究方案的策划、组织和推进能力；能够承受较强的工作压力。

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高端招聘专家

高端招聘专家

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工作地区湖北 / 武汉 / 江岸

招聘人数若干人

学历要求学历不限

工作经验3年

• 职位描述1、深入理解新能源汽车行业趋势及营销职能细分领域，制定针对性招聘策略；2、对标竞争对手人才布局，绘制行业人才地图，建立长期人才池；3、独立负责营销类岗位的职位分析、渠道开拓、候选人评估及Offer谈判；4、高端岗位：如市场营销VP、区域营销负责人等战略级人才猎聘；5、与营销部门紧密合作，精准转化业务需求为人才标准；6、参与营销团队组织规划，提供人才市场洞察支持业务决策。任职要求1、一本院校以上学历，5年以上招聘经验，3年以上专注汽车/新能源/科技行业营销职能招聘（甲方或猎头背景均可）；2、成功交付过至少10个中高端营销岗位案例（需提供细分领域案例）；3、熟悉营销人才评估工具（如Case Study设计、行为面试法等）；4、熟悉新能源汽车产业链及主流企业营销模式（如直营、代理制等）；5、具备数据驱动思维，能通过招聘数据分析优化流程（如渠道转化率、岗位关闭周期等）1、深入理解新能源汽车行业趋势及营销职能细分领域，制定针对性招聘策略；2、对标竞争对手人才布局，绘制行业人才地图，建立长期人才池；3、独立负责营销类岗位的职位分析、渠道开拓、候选人评估及Offer谈判；4、高端岗位：如市场营销VP、区域营销负责人等战略级人才猎聘；5、与营销部门紧密合作，精准转化业务需求为人才标准；6、参与营销团队组织规划，提供人才市场洞察支持业务决策。任职要求1、一本院校以上学历，5年以上招聘经验，3年以上专注汽车/新能源/科技行业营销职能招聘（甲方或猎头背景均可）；2、成功交付过至少10个中高端营销岗位案例（需提供细分领域案例）；3、熟悉营销人才评估工具（如Case Study设计、行为面试法等）；4、熟悉新能源汽车产业链及主流企业营销模式（如直营、代理制等）；5、具备数据驱动思维，能通过招聘数据分析优化流程（如渠道转化率、岗位关闭周期等）

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