一、组织架构

1. 领导架构：东风汽车集团有限公司研发总院工会委员会有着明确的领导层级。通常设有工会主席，全面负责工会的整体工作规划与决策，统筹工会各项事务的开展。副主席协助主席开展工作，在主席因故不能履职时，代行主席职责。
2. 职能部门：设有组织宣传部，主要负责工会内部的组织建设，发展会员，同时宣传工会的各项活动和政策，增强员工对工会的认知和归属感。权益保障部则专注于维护员工的合法权益，处理员工在工作和生活中遇到的权益问题，与企业管理层进行沟通协调。文体活动部负责策划和组织各类文体活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流与合作。
3. 基层组织：在研发总院的各个部门和科室，设有工会小组。工会小组是工会组织的最基层单位，直接联系员工，及时了解员工的需求和意见，并将其反馈给上级工会组织。同时，工会小组也负责组织本部门员工参与工会的各项活动。
4. 委员分工：工会委员会委员根据各自的专长和职责，分工负责不同的领域。有的委员负责财务工作，确保工会经费的合理使用和管理；有的委员负责员工培训和职业发展，为员工提供学习和提升的机会。
5. 沟通机制：建立了完善的沟通机制，包括定期召开工会委员会会议、会员代表大会等。通过这些会议，工会各级组织之间能够及时交流工作进展、分享经验、解决问题。此外，还通过线上线下的渠道，如工会网站、微信群等，与员工保持密切的沟通。
6. 监督机制：设有专门的经费审查委员会和女职工委员会等监督组织。经费审查委员会负责对工会经费的收支情况进行审查和监督，确保经费使用的透明度和合理性。女职工委员会则关注女职工的特殊权益，监督企业在女职工权益保障方面的工作。

二、发展历程

1. 成立初期（2003 - 2005 年）：2003 年 6 月 09 日，东风汽车集团有限公司研发总院工会委员会正式成立。在成立初期，工会主要致力于组织建设和制度完善。建立了基本的工会组织架构，制定了各项工作制度和章程，为工会的后续发展奠定了基础。
2. 探索发展阶段（2006 - 2010 年）：这一阶段，工会开始积极探索适合研发总院特点的工作模式。组织了一系列的员工培训和技能竞赛活动，提高了员工的专业技能和创新能力。同时，加强了与企业管理层的沟通与合作，参与企业的民主管理，为员工争取更多的福利和权益。
3. 快速发展阶段（2011 - 2015 年）：随着东风汽车集团的快速发展，研发总院工会也迎来了快速发展的时期。工会加大了在员工关怀和企业文化建设方面的投入。建设了员工活动中心，为员工提供了良好的休闲娱乐场所。组织了丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强了员工的凝聚力和归属感。
4. 创新转型阶段（2016 - 2020 年）：面对互联网时代的挑战和机遇，工会积极进行创新转型。利用互联网技术，搭建了工会线上服务平台，为员工提供更加便捷的服务。同时，开展了一系列的创新活动，如创新创意大赛等，激发了员工的创新热情。
5. 深化改革阶段（2021 - 至今）：近年来，工会进一步深化改革，加强自身建设。优化了组织架构，提高了工作效率。加强了与外部工会组织的交流与合作，学习借鉴先进经验。同时，更加注重员工的个性化需求，为员工提供更加精准的服务。
6. 重要节点：在发展过程中，工会也经历了一些重要的节点。例如，在 2018 年，工会成功组织了东风汽车集团研发总院成立 35 周年的庆祝活动，展示了研发总院的发展成就和员工的精神风貌。在 2023 年 11 月 6 日，东风汽车集团宣布实施新能源“跃动工程”，成立研发总院，工会也积极响应，组织员工参与新能源研发的相关工作。

三、企业文化

1. 核心价值观：以“关爱员工、服务企业、促进发展”为核心价值观。关爱员工是工会工作的出发点和落脚点，工会始终把员工的利益放在首位，关心员工的工作和生活，为员工提供全方位的支持和帮助。服务企业是工会的重要职责，工会通过组织员工开展各项活动，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的发展贡献力量。促进发展既包括促进员工的个人发展，也包括促进企业的整体发展，实现员工与企业的共同成长。
2. 团队精神：强调团队合作和协作精神。在工会组织的各项活动中，鼓励员工相互支持、相互配合，共同完成任务。通过团队活动，增强员工之间的信任和默契，提高团队的凝聚力和战斗力。
3. 创新文化：积极倡导创新文化，鼓励员工在工作中勇于创新、敢于尝试。工会组织了创新培训和交流活动，为员工提供创新的思路和方法。同时，设立了创新奖励机制，对在创新方面取得突出成绩的员工给予表彰和奖励。
4. 学习文化：营造了浓厚的学习氛围，鼓励员工不断学习和提升自己。工会为员工提供了丰富的学习资源，如图书资料、在线课程等。组织了各类培训和讲座，邀请专家学者和企业内部的技术骨干为员工授课，提高员工的专业知识和技能水平。
5. 奉献精神：弘扬奉献精神，鼓励员工为企业和社会做出贡献。工会组织了志愿者活动，如义务献血、社区服务等，让员工在奉献中体现自己的价值。同时，对在工作中表现出奉献精神的员工进行宣传和表彰，树立榜样。
6. 文化传承：注重企业文化的传承和发展，通过工会的活动和宣传，将东风汽车集团的优良传统和企业文化传递给每一位员工。让员工了解企业的历史和文化，增强员工的归属感和自豪感。

四、企业荣誉

1. 国家级荣誉：曾获得全国模范职工之家的称号，这是对工会在维护员工权益、开展员工活动、促进企业发展等方面工作的高度认可。还多次获得全国五一劳动奖状，体现了工会组织带领员工在推动企业发展和社会进步方面做出的突出贡献。
2. 省级荣誉：在省级层面，获得了省级模范职工之家、省级五一劳动奖状等荣誉。这些荣誉反映了工会在所在省份的工会工作中处于领先地位，为当地的经济发展和社会稳定做出了重要贡献。
3. 行业荣誉：在汽车行业内，获得了行业工会工作先进单位的称号。这表明工会在汽车行业的工会工作中具有示范和引领作用，其工作经验和做法得到了行业内的广泛认可。
4. 企业内部荣誉：在东风汽车集团内部，工会多次获得集团优秀工会组织的称号。同时，工会组织的活动也多次获得集团的表彰，如优秀员工活动、优秀企业文化建设项目等。
5. 个人荣誉：工会培养和涌现出了一批优秀的工会干部和员工代表。他们获得了全国五一劳动奖章、省级劳动模范等个人荣誉，为工会和企业赢得了荣誉。
6. 荣誉的意义：这些荣誉不仅是对工会过去工作的肯定，更是激励工会不断前进的动力。工会将以这些荣誉为契机，继续加强自身建设，提高工作水平，为员工和企业创造更多的价值。

五、社会责任

1. 员工关怀责任：关注员工的身心健康，定期组织员工体检和心理健康咨询活动。为员工提供职业发展规划和培训机会，帮助员工提升自己的能力和竞争力。在员工遇到困难时，及时给予帮助和支持，如开展困难职工帮扶活动、为员工提供法律援助等。
2. 企业发展责任：积极参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，为企业的发展提出合理化建议。组织员工开展技术创新和节能减排活动，提高企业的经济效益和环境效益。
3. 社区服务责任：与社区建立了良好的合作关系，组织员工参与社区志愿者活动。如为社区的孤寡老人提供生活帮助、参与社区的环境卫生整治等。同时，工会还为社区的文化建设做出贡献，组织文艺演出等活动，丰富社区居民的文化生活。
4. 环境保护责任：倡导绿色发展理念，组织员工开展环保宣传和教育活动。在企业内部推广节能减排措施，如推广使用清洁能源、减少办公用品的浪费等。同时，鼓励员工在日常生活中养成环保习惯，为保护环境贡献自己的力量。
5. 公益慈善责任：积极参与公益慈善事业，组织员工开展捐款捐物活动。为贫困地区的学校和儿童捐赠学习用品和生活用品，帮助他们改善学习和生活条件。还关注社会弱势群体，如为残疾人、失业人员等提供帮助和支持。
6. 社会和谐责任：在促进社会和谐方面发挥了积极作用。通过组织员工开展文体活动和交流活动，增进员工之间的感情和沟通，营造和谐的企业氛围。同时，工会还积极参与社会矛盾的调解和化解工作，维护社会的稳定和和谐。

六、员工关怀

1. 工作关怀：为员工提供良好的工作环境，改善办公设施和条件。关注员工的工作压力，通过组织减压活动和心理辅导，帮助员工缓解工作压力。在员工遇到工作难题时，组织经验丰富的员工和专家为其提供指导和帮助。
2. 生活关怀：关心员工的生活需求，为员工提供生活便利。例如，为员工提供餐饮补贴、交通补贴等福利。组织员工家属开放日活动，让员工家属了解员工的工作环境和企业的文化，增进员工家属对企业的理解和支持。
3. 健康关怀：为员工提供全面的健康保障，除了定期组织体检外，还开展了健康讲座和健身活动。鼓励员工养成健康的生活方式，提高员工的身体素质。
4. 职业发展关怀：为员工制定个性化的职业发展规划，根据员工的兴趣和特长，为其提供职业发展的建议和方向。组织各类培训和学习活动，帮助员工提升自己的职业技能和综合素质。为员工提供晋升机会和平台，激励员工不断进取。
5. 情感关怀：关注员工的情感需求，通过组织团队活动和交流活动，增强员工之间的情感沟通。在员工生日、结婚、生子等重要时刻，送上祝福和慰问。成立员工心理咨询室，为员工提供心理咨询服务，帮助员工解决情感问题。
6. 困难帮扶关怀：建立了困难员工帮扶机制，对遇到重大疾病、家庭变故等困难的员工，及时给予经济和精神上的帮助。组织员工开展互助活动，让员工在困难时刻感受到集体的温暖。

七、参考网站：

企查查 BOSS直聘 东风汽车集团有限公司工会 中央民族大学就业信息网 东风汽车研发总院开展热区试验慰问--东风汽车集团有限公司工会 东风汽车集团研发总院正式成立-腾讯新闻