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岗位职责：
职位描述岗位职责：1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地;4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。任职要求：1、统招本科及以上学历；2、不少于5年人力资源全模块工作，至少2年以上HRBP团队管理经验；3、熟悉人力资源相关法律法规；4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神；5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；岗位职责：1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地;4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。任职要求：1、统招本科及以上学历；2、不少于5年人力资源全模块工作，至少2年以上HRBP团队管理经验；3、熟悉人力资源相关法律法规；4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神；5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；
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