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岗位职责：
专业要求 管理类专业 工作职责 工作内容: 1、分析确认用人部门的招聘需求，选择合适的渠道发布招聘信息; 2、筛选简历，邀约候选人面试: 3、组织开展面试，评估面试结果; 4、与候选人开展薪资谈判，发放offer; 5、候选人报道以后进行试用期管理。 任职要求 任职要求: 1、大学本科及以上学历，2年以上相关工作经验; 2、熟练试用各种招聘渠道，掌握人才甄选相关方法，具备人力资源管理相关专业知识; 3、具备较强的亲和力，沟通协调能力强，工作耐心细致
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