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岗位职责：
工作职责 1、能深入了解业务及组织运营状况，理解业务战略如商业模式、运营模式等，并能战略解码，从公司战略，结合业务需求提供人力资源支撑，帮助业务达成长短期目标 2、通过有效落地导师带教的关键节点，帮助新人融入团队，赋能导师，加强导师队伍建设；熟悉试用期员工管理，有优雅处理不胜任员工的经验 3、通过各种管理场景识别、培养、赋能、评议、牵引干部、核心、高潜人才成长，不断优化、完善业务部门的人才梯队建设 4、能够策划方案传递企业文化价值观，通过各种管理场景进行组织问题诊断，并在指导下策划方案，落地闭环，进行实践总结，高效闭环执行公司各项管理制度及流程 5、有绩效管理的全流程操作经验，精通绩效辅导，复盘总结 6、有较强地信息获取能力，氛围感知能力，氛围提升解决方案能力 任职资格 1、本科以上学历，有3年以上中大型企业HRBP工作经验（人才培养、新人融入、绩效管理、组织诊断、文化落地等），服务过营销团队尤佳 2、有好的沟通、组织协调能力、分析和解决问题能力，逻辑思维清晰，较好的同理心 立即投递 收藏
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