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岗位职责：
岗位职责: 1、招聘管理：协助业务部门进行岗位需求分析，参与面试评估、offer等全流程管理及相关工作的协调； 2、员工关系：与业务部门沟通，对接员工需求，处理员工问题，提升员工体验; 3、入离调转：入离调转事务的跟进，人员异动情况的核实和处理等； 4、绩效管理：协助完成季度、半年度绩效的进度跟进，推进各业务部门的等级评定及面谈落地; 5、人力资源数据分析：协助收集各类人力资源相关数据，运用数据分析方法和工具，对数据进行深入挖掘，提供业务洞察; 6、项目性工作协助-支持部门内HR项目或活动（如员工文化、共创活动等）的筹备与执行。 岗位要求: 1、学历：26届本科或研究生，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、技能：熟练使用办公软件，有HR实习经验优先； 3、时间：可近期入职，实习时间不少于6个月，每周能保证至少4天出勤，可长时间实习者优先考虑。 【本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准】
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浙江省嘉兴市
人力资源实习生 2025-09-09
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