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岗位职责：
职位描述 岗位职责：1、与业务部门建立业务伙伴关系，负责人力资源业务在各部门的开展；2、组织实施招聘、培训和绩效管理工作；3、协助负责人进行团队建设规划，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；4、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求：1、本科及以上学历；2、3年以上人力资源管理工作经验，具有互联网金融机构工作经验优先；3、了解人力资源各模块工作或者精通招聘模块；4、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，抗压性强。 岗位职责：1、与业务部门建立业务伙伴关系，负责人力资源业务在各部门的开展；2、组织实施招聘、培训和绩效管理工作；3、协助负责人进行团队建设规划，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；4、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求：1、本科及以上学历；2、3年以上人力资源管理工作经验，具有互联网金融机构工作经验优先；3、了解人力资源各模块工作或者精通招聘模块；4、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，抗压性强。
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