人力资源管理岗-江门智筑
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岗位职责：
人力资源管理岗-江门智筑 业务单元： var showName = ""; var sicCorpCode = "crcement"; var orgId = "0"; if(sicCorpCode!=""){ showName = getCorpNameBySicCorpCodeAndOrgId(sicCorpCode,orgId); } else { showName = "华润集团"; } document.write(showName); 华润水泥 所属部门： 工作地点：江门市 招聘人数：1人 岗位职责： 为了稳定员工队伍、提高员工凝聚力，保障公司正常生产运营，在部门经理的指导下，开展招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源工作，落实公司人力资源管理相关制度。一、人员招聘录用为了公司发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求, 招聘最适合公司发展要求的人员，保证业务正常运转：1、拟定招聘计划，发布招聘信息，组织落实人员招聘；2、协助部门经理审阅求职者的应聘资料，并对合适人选进行初试，初试合格转给用工部门进行复试，复试通过后报公司领导审批；3、组织准录用人员进行体检；4、办理新员工入职手续；5、管理人事档案，每月定期整理员工档案，按时提交人力资源系统数据；6、负责招聘渠道的开发及维护工作。二、员工培训为公司发展提供高素质的人才保证：1、确定培训需求，拟定每年的培训计划；2、根据培训计划，组织实施培训工作；3、根据培训情况，评估培训效果；4、管理培训档案，每月定期整理员工培训档案，并将员工培训经历上传至人力资源系统，整理公司各部门培训计划完成情况及培训时长；按上级规定开展专业人才职业发展任职评价，做好人才培养工作；5、管理员工相关工作证件并协助组织外部培训；6、协助上级单位组织开展的相关培训。三、绩效考核为了有效激发组织与个人的业绩创造能力，充分发挥员工的潜能和积极性，更好地实现公司总体经营目标的实现。四、薪酬福利为了适应公司战略与经营发展需要，更好地吸引、激励和保留人才：1、收集员工薪酬资料，提交人力资源系统数据；2、计算员工绩效奖金，与共享服务中心核对薪酬计算结果；3、及时为员工办理工伤、养老、医疗、失业、生育保险及住房公积金、商业保险；4、负责年度人力资源预算、年度调薪；5、负责员工福利费用的申请及发放；负责薪酬宣贯，提高员工敬业度。 任职资格： 一、工作年限：具备1年以上人力资源专业的工作年限。二、学历专业：力资源专业、管理学等相关专业，本科及以上学历。三、专业知识/技能：1、了解人力资源专业基础知识、人力资源相关的法律法规和劳动法律法规；2、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系专业知识；3、能在他人指导下在人力资源各模块工作；4、了解《华润人力资源管理之道》、《华润水泥人力资源管理手册》、《华润水泥招聘工作手册》；5、了解公司历史与文化、水泥和混凝土业务。 马上申请 分享给好友
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