工作地区浙江 / 嘉兴 / 桐乡
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 工作职责
销售合同编制、合同管理、发票管理等工作，协助出口业务经理做好日常业务支持工作
任职要求
1.学历要求:大专及以上学历:
2.具备英语书写和表达能力，能够独立处理合同文本及相关文件
3.化工、机械专业者优先
面议 浙江 / 嘉兴 / 桐乡 学历不限 3年
2025-07-30
工作地区浙江 / 嘉兴 / 桐乡
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 工作职责
1、负责推动集团整体人力资源流程化、信息化建设；
2、优化人力资源入、转、调、离等各项业务流程及审批权责，并推动流程线上化；
3、负责集团总部各职能部门员工劳动合同、试用期管理、调动管理、新人入职管理、员工离职手续办理等业务；
4、负责集团总部劳动争议的处理，对各产业集团/子公司劳动争议的处理给予指导意见；
5、负责劳动用工风险统筹管理。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、社会保障等相关专业；
2、熟悉国家及地方有关劳动合同、法律法规知识和政策；熟悉竞业限制方面的法律法规知识；熟悉社会责任方面有关劳工及人权保护涉及的条款；
3、具有大型企业HR信息化或人资共享中心建设实战经验。
面议 浙江 / 嘉兴 / 桐乡 学历不限 3年
2025-07-30
工作地区浙江 / 嘉兴 / 桐乡
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 工作职责
1、薪酬绩效管理诊断、绩效薪酬方案设计、激励方案推行落地；
2、负责制定并持续优化集团整体薪酬福利战略、政策、架构和操作流程，确保其与集团业务战略、人才战略高度匹配；
3、负责设计、搭建、实施并持续优化集团统一的绩效管理体系（包括目标设定、过程管理、绩效评估、结果应用等全流程）；
4、负责组织并管理集团年度薪酬调研，进行深入的市场对标分析，提出具有竞争力的薪酬调整建议和预算方案；
5、建立并维护薪酬绩效关键数据库和分析模型，定期生成并汇报薪酬绩效分析报告（如薪酬竞争力分析、成本分析、绩效分布、激励有效性分析等），提供洞察和建议。利用数据驱动决策，持续优化薪酬绩效体系。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有5年以上大型企业总部薪酬或绩效体系规划、政策制订工作经验；
3、熟悉国家及地方的人力资源相关法律法规，具有较强的政策分析能力；
4、具备各类薪酬绩效专业化方案规划、文案撰写能力；
5、具有较强的体系构建、数据分析、逻辑思维能力。
面议 浙江 / 嘉兴 / 桐乡 学历不限 3年
2025-07-30
工作地区浙江 / 嘉兴 / 桐乡
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 工作职责
1、主导搭建并完善集团安全与环境管理体系，制定科学、前瞻且具备可操作性的框架与目标，持续跟踪体系运行情况并推动优化升级。
2、全面梳理集团安全与环境管理相关的制度及标准规范，形成制度清单，识别存在问题并协调修订，确保制度体系的完整性与协调性。
3、指导各产业集团依据制度清单编制或修订相关管理制度与标准规范，组织培训与交流活动以提升业务能力，审核内容并督促整改落实。
4、协调子公司及各业务板块的安全与环境管理体系，推动其与集团整体体系的融合，强化与其他职能管理体系的协同，提升整体管理效能。
5、建立并完善监督机制，定期开展体系执行情况的检查与评估，撰写评估报告，为体系持续改进提供数据支持和决策依据。
任职要求
1、本科及以上学历，环境工程、安全工程、管理科学等相关专业优先。
2、5年以上大型企业集团安全与环境管理体系构建或运营管理经验，具备跨行业整合经验者优先。
3、熟悉国家及地方安全与环保相关政策法规，具备较强的风险识别与合规管理能力。
4、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力以及团队协作精神，能够推动多方高效协同。
5、熟练掌握管理体系优化、制度编制、流程梳理等专业方法，具备较强的分析与解决问题的能力。
面议 浙江 / 嘉兴 / 桐乡 学历不限 3年
2025-07-30
工作地区浙江 / 嘉兴 / 桐乡
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 工作职责
1、负责根据集团安环管理体系要求，针对已进入正常生产运营阶段的公司及项目，识别、评估并管理可能出现或已发生的消防安全风险，制定相应的管理制度与标准规范；
2、负责通过宣贯、培训、审计及信息化手段，推动消防安全管理制度和标准在各产业集团的有效落地与执行；
3、负责建立并实施集团范围内的消防安全风险分级管控机制，为重大消防风险的识别、控制与消除提供专业指导与技术支持；
4、协助开展对领导干部在消防安全履责方面的绩效评估，依据公司制度行使奖惩建议权；
5、负责监督、指导和审计集团内子公司现场消防管理工作，参与新建项目的前期消防设计审查与介入；
6、配合上级安排，协助团队成员完成相关工作任务。
任职要求
1、具备消防安全、安全工程或相关专业背景，本科及以上学历；
2、熟悉国家及地方消防安全法律法规及相关政策，具备扎实的消防安全管理理论知识与实践经验；
3、具有较强的风险识别、分析和应对能力，能够独立开展消防管理制度编制与体系搭建工作；
4、具备良好的沟通协调能力和组织推动能力，有大型企业集团安全管理经验者优先；
5、熟练使用办公软件及信息化管理工具，具备一定的数据分析与报告撰写能力；
6、责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神，能适应阶段性工作压力。
面议 浙江 / 嘉兴 / 桐乡 学历不限 3年
2025-07-30
工作地区浙江 / 嘉兴 / 桐乡
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 工作职责
1、开展集团人才发展深度思考、顶层设计；
2、负责全集团人才发展项目需求调研、方案设计策划、项目的组织策划实施；
3、负责人才发展项目效果的评估跟进与监管工作；
4、整合教育的软硬件资源，拓展延伸教育功能，构建华友联合办学人才培养体系。
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年同等岗位工作经验，具备较为丰富的培训开发、项目管理实战经验；
2、具备较强的人际交往能力、计划、组织、协调、应变能力；
3、具有较强的沟通与表达能力、逻辑思维、现场授课能力，文案水平较好；
4、掌握计算机使用技能，能熟练运用网络和office办公软件。
面议 浙江 / 嘉兴 / 桐乡 学历不限 3年
2025-07-30
工作地区浙江 / 嘉兴 / 桐乡
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 工作职责
1、建立并完善干部标准、选拔任用、培养、评价考核、退出等干部管理体系；
2、推动集团干部管理活动，包括干部盘点、任免、考察、淘汰等环节的有效执行；
3、设计并推动集团干部标准建设、人才梯队建设，领导力发展、制定继任计划和干部调配方案等重点干部管理项目落地实施；
4、负责集团总部职能单位各级干部与产业集团部级及以上干部管理绩效管理、日常工作的推动。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、企业管理、心理学、冶金工程、材料工程、化工类等专业；
2.熟知人力资源管理专业知识，精通干部管理体系知识，熟悉国家人力资源法律法规、方针政策；
3、具有大型制造业企业干部管理运作管理经验，干部管理领域工作从业3年及以上；
4.了解人力资源六大职能模块实务运作经验，熟练掌握人力资源工作流程，能有效解决人力资源管理问题。
面议 浙江 / 嘉兴 / 桐乡 学历不限 3年
2025-07-30
工作地区浙江 / 嘉兴 / 桐乡
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 工作职责
1、开展人资中心工作计划管理，组织月度/每周会议，输出纪要、报告，开展工作完成情况点检、报批文件归口管理等；
2、负责人资中心办文、办事、办会，各项主要工作的督办；
3、负责大型重要会议领导讲话稿、发言稿撰写等；
4、负责人资中心跨部门工作协调、对外工作沟通；公共性质的对外介绍材料制作、机制建设；
5、主导或参与集团层面与HR运营相关的改进项目，持续关注HR运营领域的优秀实践和技术趋势，推动创新和应用。
6、上级交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2、具有优秀的文字功底和总结提炼、报告（Word）编制能力，有较好PPT制作与整合能力为加分项；
3、具备较强的逻辑思维和分析复杂问题的能力；
4、系统性思维强，能够从全局角度理解和优化HR运营体系。
面议 浙江 / 嘉兴 / 桐乡 学历不限 3年
2025-07-30
工作地区浙江 / 嘉兴 / 桐乡
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 工作职责
1、新建项目支持：
①协助项目完成控制系统的设计、招投标、试车开车等工作；
②协助工艺优化自动控制策略；
③协助生产开车调试，稳定、优化控制回路参数。
2、现有工厂优化：
①了解工厂生产痛点，提供自控解决方案；
②部署先进控制，满足客户增效降本、节能减碳等目标；
③协助产业集团、基地、工厂规划控制系统升级改造、迁移时间表和路线图。
3、数字化集成协作：
①协助数字化室交互所需的各种生产信息；
②建议可视化界面内容、布局；
③协助数字化训练师建模。
4、团队管理：
①监督各项目按时、保质保量完成交付；
②与各产业集团、生产基地对应专业保持良好沟通和合作；
③敏锐识别需求，良好的沟通能力说服客户接受项目服务；
④定期上报团队工作总结，及时制定短中长期计划。
任职要求
1、本科及以上学历，在冶金或化工行业有10年以上工作经验，其中从事先进控制工作6年以上，有管理经验者优先；
2、熟悉冶金或化工工艺，了解冶金或化工厂的现场仪表、阀门、过程分析仪表、控制系统、制造执行系统的基本知识；
3、熟练使用流程仿真软件，可独立完成控制系统的PID整定工作；
4、精通仿真培训系统（OTS）和先进控制系统（APC）。
面议 浙江 / 嘉兴 / 桐乡 学历不限 3年
2025-07-30
工作地区浙江 / 嘉兴 / 桐乡
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 工作职责
1、负责人力资源中心日常运营管理工作，统筹推动各项人力资源制度、流程和政策的执行与优化；
2、协助上级制定人力资源战略规划，并根据业务发展需求提出组织效能提升建议；
3、主导撰写各类综合性材料、报告、制度文件及汇报材料，确保内容专业、逻辑清晰；
4、对接各业务部门，深入了解组织运行情况，提供人力资源管理支持和解决方案；
5、监控并分析人力资源运营数据，定期输出组织人才结构、人员流动、人效提升等专项报告；
6、参与人力资源项目落地，推动HR体系能力建设与组织能力提升；
7、协调跨部门合作，推动人力资源重点工作任务完成。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具有5年以上中大型企业人力资源相关工作经验，具备总部COE或HR运营背景者优先；
3、扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实际操作；
4、具备优秀的文字表达能力和综合材料撰写能力，能够独立完成制度文件、分析报告、PPT汇报等材料；
5、具备较强的数据分析能力，可使用Excel或其他工具进行数据整理与可视化呈现；
6、逻辑思维清晰，沟通协调能力强，具备良好的组织推动与跨部门协作能力；
7、责任心强、执行力佳，能够在多任务压力下高效完成工作。
面议 浙江 / 嘉兴 / 桐乡 学历不限 3年
2025-07-30
